摘要：不帮员工交社保是一种违法行为，违反了国家相关法律法规和企业的劳动规章制度。企业如果没有按照规定为员工缴纳社保，将会受到处罚。首先，企业会被处以?？畹刃姓Ψ?，同时员工的权益也会受到损害。如果企业因未交社保而被行政处罚后仍然不改，将会被记入信用档案，对企业参与政府采购、投融资、招投标等活动产生不利影响。同时，未缴社保也会对员工的劳动权利和职业发展造成不利影响。因此，企业应该依法为员工缴纳社保，保障员工的合法权益，同时也符合法律法规的要求。

一、不帮员工交社保的行政处罚

不帮员工交社保属于违法行为，企业将被处以相应的行政处罚。根据相关法律法规，企业应按照规定的费率、基数和程序为员工缴纳社保，否则将被处以?？畹刃姓Ψ！Ｕ庵中姓Ψ５慕鸲罨岣萜笠档奈シǔ潭扔兴煌现氐目赡苡跋炱笠档恼＞Ｍ?，如果企业违法情节严重，监管部门还将依法对企业采取行政强制措施，例如停止违法企业继续享受银行融资等权益等措施，来保障市场公平秩序和员工的合法权益。

二、损害员工的劳动权益

企业未帮员工缴纳社?；够崴鸷υ惫さ睦投ㄒ?。首先，员工的养老保险、医疗保险、失业保险等权益都会受到影响。员工在退休后无法领取养老金、患病时无法得到医疗保障、失业时无法领取失业保险金等，都将影响员工的劳动生活质量。此外，未缴社保还会导致员工在劳动仲裁、劳动诉讼等法律程序中处于不利地位，增加员工的维权难度。

三、影响企业的声誉和经营

未缴社保不仅损害员工的劳动权益，还会影响企业的声誉和经营。首先，企业声誉受损会导致客户流失、员工流失等问题，进而影响企业的经营效益。其次，企业在参与政府采购、投融资、招投标等活动时，相关部门会对企业的信用状况进行评估，如果企业存在未缴社保等不良记录，将会影响企业的信用评级，从而对企业的市场竞争力和信誉度造成负面影响。此外，如果企业在面临行政强制措施和诉讼纠纷时未能及时解决，将面临更为严重的法律风险和经济损失。

四、企业需要承担的责任和义务

作为市场经济主体，企业需要承担法律规定的责任和义务，其中依法为员工缴纳社保是企业的一项基本义务。企业应当认真学习国家相关法律法规和企业规章制度，严格遵守社保缴纳的规定和程序，切实保障员工的合法权益。同时，企业也应该加强内部管理，完善员工权益保障机制，建立合理的薪酬福利制度，避免出现损害员工权益的行为。

总之，不帮员工交社保将会受到行政处罚、损害员工权益、影响企业声誉和经营以及违反法律规定等多重后果。作为市场经济主体，企业应该认真履行社会责任，依法为员工缴纳社保，树立良好的企业形象和信誉度，促进企业的可持续发展。