摘要：国庆节假期来临，很多人关心放假期间的工资如何计算。本文将详细介绍国庆放假工资的计算规则，包括工资的计算方法、加班工资的计算以及假期工资的扣除。通过本文的介绍，大家可以清晰了解国庆放假工资的计算过程，以便合理安排自己的收入和支出。

一、工资的计算方法

1. 在正常的工作日已经发放的工资需要照常计算。如果在国庆假期期间加班，需要根据加班的时间和工资制度来计算加班工资。

2. 如果国庆假期被安排调休，假期前后的工作日正常上班，则假期内的工资需要按照正常工资标准计算。

3. 假期期间如果有请假等情况，扣除的工资应该从正常工资中扣除，而不是从假期工资中扣除。

二、加班工资的计算

1. 如果国庆假期加班，需要根据不同的加班时间和工资制度来计算加班工资。一般来说，法定节假日加班工资为三倍工资，休息日安排工作且没有补休的为双倍工资。

2. 加班工资的计算基数应该按照劳动合同约定的工资标准或者用人单位依法制定的工资支付制度来确定。

3. 如果用人单位没有依法参加社会保险，劳动者无法享受社会保险待遇的，加班工资的计算基数应该按照国家规定的社保缴费基数来计算。

三、假期工资的扣除

1. 假期期间如果有请假等情况，假期工资可能会被扣除。具体扣除的金额应该根据请假的时间和具体情况来确定。

2. 假期工资的扣除不应该影响其他福利待遇，例如带薪年假、病假等。如果假期工资扣除导致福利待遇受到影响，可以向用人单位提出质疑并要求合理解决。

四、案例分析

假设张三在国庆假期前5天被安排值班，后4天正常休息。期间没有请假或旷工情况。张三的基本月薪为5000元/月，所在单位规定的加班工资计算基数为3000元/月。张三的国庆放假工资应该如何计算呢？

首先，张三在国庆假期前5天的值班应该按照正常工作时间支付工资，即5000元/月÷21.75天×5天=1394元。

其次，对于国庆假期后四天的正常休息日，根据《劳动法》规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。因此，这四天的工资为0元。

然后，如果国庆节期间是法定节假日（如中秋节），那么张三需要按照三倍工资计算加班工资，即3000元/月÷21.75天×（5+4）天×300%=1967元。如果国庆节期间不是法定节假日（如端午节），那么张三需要按照双倍工资计算加班工资，即3000元/月÷21.75天×（5+4）天×200%=1647元。

最后，将以上三种情况下的薪资加总可得张三国庆放假的总收入为：1394元+1967元+1647元=4908元。这是按照法律规定计算得出结果，但实际中具体数额可能会因为个体的具体情况有所差别。因此在实际操作中请务必仔细核对自己的具体情况。

总结：国庆放假期间，正确的工资计算方法需要综合考虑工作日、加班时间、加班工资计算基数、假期天数等因素。在具体计算过程中，要严格按照法律规定进行操作，确保自己的权益得到保障。同时也要注意合理安排自己的收入和支出，确保生活不受影响。