摘要：本文详细介绍了单双休工资计算方法，包括单休和双休的工资计算公式、工作日计算方式、假期和加班工资的计算标准。通过本文的讲解，读者可以清楚地了解单双休工资计算方法的原理和实际操作，从而更好地掌握工资核算技巧。

一、单双休工资计算方法概述

单双休工资计算方法是指在同一用人单位中，根据不同的工作制度，每周休息一天或者两天。在计算工资时，需要明确工作日和非工作日，以便正确核算工资数额。

二、单休工资计算公式

单休工资计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75天×8小时×加班天数×2倍或3倍。其中，月工资收入指的是劳动者每月的基本工资，加班天数指的是劳动者在单休工作日的加班天数，21.75天是法定的月平均工作日。

三、双休工资计算公式

双休工资计算公式为：月基本工资收入÷26.28天×法定工作日×标准工作时间11小时。在双休日安排劳动者加班工作的，应当按照同等时间调休，不足给予不低于劳动者正常工资30%的休息补贴。

四、工作日计算方式

1. 工作日历：按全年第一天开始为基准，连续计算工作时间到全年最后一天的截止时间，中间无休息日的为工作日。

2. 节假日调休：节假日调休的工作日不属于法定工作日，应当按照法定工作日计算标准进行折算。

3. 周末加班：周末加班属于法定休息日，不计入工作日历。

五、假期和加班工资的计算标准

1. 法定节假日：劳动者在法定节假日享有带薪休假，假期期间不计入工作日历。

2. 病假：劳动者因病不能正常工作，可以申请病假。用人单位应当按照规定支付病假期间劳动者的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 加班工资：劳动者在法定工作时间内工作时长超过法定标准工作时间的，应当按照规定支付加班工资。双休日安排劳动者加班的应当在同等时间给予补休，不能安排补休的应当支付不低于劳动者正常工资的30%的休息补贴。

4. 其他假期：劳动者因婚假、产假、探亲假等产生的休假，按照国家相关法律法规和政策规定执行。

六、实际操作步骤

1. 确定劳动者每月的基本工资数额，作为核算日工资和双休工资的基础。

2. 核算劳动者每周的工作日数，根据不同的工作制度进行计算。

3. 根据国家相关法律法规和政策规定，确定劳动者的假期和加班情况，并据此进行工资核算。

4. 将日工资和双休工资的计算结果与加班工资、休息补贴等进行综合核算，得出最终的工资数额。

总之，单双休工资计算方法涉及到多个方面的因素，需要综合考虑劳动者的基本工资、工作时间、假期和加班等情况。通过掌握正确的核算技巧和方法，用人单位可以更加准确地进行工资核算，保障劳动者的合法权益。