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产假包括法定节假日吗

来源：三茅网 2023-12-24 09:26 340 阅读

摘要：产假包括法定节假日。根据相关法律法规规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中包括法定节假日如元旦、春节、国际劳动节等。产假期间，女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在产假期间，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，女职工在产假期间应当享有法定节假日的休息权。

产假包括法定节假日吗

产假期间的女职工不仅享有法定产假的天数，还享有法定节假日的休息权。根据相关法律法规规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中包括春节、国庆节等法定节假日。在产假期间，女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，女职工在产假期间应当享有法定节假日的休息权。同时，用人单位应当按照规定支付女职工的工资和津贴，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关法律法规延长劳动者工作时间，应当受到相应的处罚。总之，女职工在产假期间和在职期间都应当享有平等的劳动权利和法定节假日的休息权。

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产假包括法定节假日吗

产假期间的女职工不仅享有法定产假的天数，还享有法定节假日的休息权。根据相关法律法规规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，其中包括春节、国庆节等法定节假日。在产假期间，女职工的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对于因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因此，女职工在产假期间应当享有法定节假日的休息权。同时，用人单位应当按照规定支付女职工的工资和津贴，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反相关法律法规延长劳动者工作时间，应当受到相应的处罚。总之，女职工在产假期间和在职期间都应当享有平等的劳动权利和法定节假日的休息权。

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