孕期职工劳动法规定
摘要：根据劳动法规定，孕期职工享有相应的权益和保护措施。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于孕期职工的劳动权益保障，用人单位应当建立相应的管理制度和设施，确保孕期职工的权益得到充分保护。
根据劳动法规定，孕期职工享有相应的权益和保护措施。具体包括：
1. 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
为了保障孕期职工的劳动权益，用人单位应当采取以下措施：
1. 建立孕期职工管理制度，明确相关保护措施和责任人。
2. 对孕期女职工进行健康检查，确保其身体健康状况良好。
3. 合理安排孕期女职工的工作任务和工作时间，确保其能够适应原岗位工作，并适当减轻劳动量。
4. 提供必要的劳动保护设施和用品，如安全防护设施、口罩、手套等。
5. 建立孕期职工投诉渠道，及时处理和解决孕期职工的劳动权益问题。
总之，孕期职工是用人单位应当给予特殊保护的对象之一，用人单位应当遵守劳动法规定，保障孕期职工的合法权益。
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