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自己辞职有经济补偿金吗

来源:三茅网 2023-12-26 13:47 205 阅读

摘要:辞职并获得经济补偿金的情况取决于具体情况,如用人单位是否违反劳动合同法、劳动者是否符合参保条件等。一般来说,用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金的计算和发放标准可以参考本法第四十七条和第四十八条的规定。

自己辞职有经济补偿金吗

回答:辞职并获得经济补偿金的情况确实取决于具体情况,如用人单位是否违反劳动合同法、劳动者是否符合参保条件等。如果用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同,那么劳动者通常可以获得经济补偿金。在这种情况下,经济补偿金的计算和发放标准可以参考本法第四十七条的规定。

经济补偿金通常按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时,最高支付年限不超过十二年。

另外,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此,如果劳动者符合失业登记、有求职要求等条件,并且认为自己的辞职是因用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况,那么他们可以向人力资源保障部门投诉,要求获得经济补偿金。一般来说,用人单位应当出具书面证明,以证明劳动者的工作年限、工资水平等信息,从而帮助劳动者获得公正、准确的补偿。

总之,辞职并获得经济补偿金的情况比较复杂,需要具体情况具体分析。如果劳动者认为自己的情况符合相关条件,可以向人力资源保障部门咨询并寻求帮助。

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回答:辞职并获得经济补偿金的情况确实取决于具体情况,如用人单位是否违反劳动合同法、劳动者是否符合参保条件等。如果用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同,那么劳动者通常可以获得经济补偿金。在这种情况下,经济补偿金的计算和发放标准可以参考本法第四十七条的规定。

经济补偿金通常按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时,最高支付年限不超过十二年。

另外,如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

因此,如果劳动者符合失业登记、有求职要求等条件,并且认为自己的辞职是因用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情况,那么他们可以向人力资源保障部门投诉,要求获得经济补偿金。一般来说,用人单位应当出具书面证明,以证明劳动者的工作年限、工资水平等信息,从而帮助劳动者获得公正、准确的补偿。

总之,辞职并获得经济补偿金的情况比较复杂,需要具体情况具体分析。如果劳动者认为自己的情况符合相关条件,可以向人力资源保障部门咨询并寻求帮助。

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