摘要：本文详细介绍了在劳动合同到期，企业强制员工离职的情况下，赔偿应该按照n还是2n的问题。文章从法律角度解释了劳动合同终止和用人单位单方解除劳动关系所带来的不同赔偿方式，并分析了不同情况下劳动者应得的补偿金数额的计算方法。此外，文章还提供了解决这一争议的具体操作流程和注意事项，为劳动者维权提供了有力支持。

一、引言

在劳动纠纷中，被迫离职赔偿是常见的争议之一。当劳动合同到期，企业强制员工离职时，赔偿应该按照n还是2n的问题时常出现。本文将从法律角度出发，详细解析劳动合同终止和用人单位单方解除劳动关系所带来的不同赔偿方式，帮助劳动者更好地了解自己的权益，以便做出正确的决策。

二、劳动合同终止与赔偿金计算

劳动合同到期未续签属于劳动合同终止，通常不需要支付赔偿金或补偿金。只有当用人单位有充分证据证明员工不符合岗位录用条件或违反了相关规定，方可依法解除劳动关系，并承担相应的赔偿责任。此时，赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×N+代通知金。其中，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而代通知金则是指用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系所需支付的补偿金。

三、用人单位单方解除劳动关系与赔偿金计算

相比之下，用人单位单方解除劳动关系则需要支付双倍的赔偿金。具体计算方式为：N+N。其中，N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。值得注意的是，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者解除劳动关系，并依法支付经济补偿金。如未提前通知或未依法支付经济补偿金，则需额外支付一个月工资作为替代金。

四、特殊情况下的赔偿金计算

在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位解除劳动关系时需支付经济补偿金而非赔偿金。因此，劳动者应了解自身实际情况，结合具体情况与用人单位协商处理方案。

五、操作流程与注意事项

为确保劳动者能够合理维权并获得应有的赔偿金，本文提供了解决被迫离职赔偿按n还是2n争议的具体操作流程和注意事项。首先，劳动者应与用人单位协商并取得相应的证据证明劳动关系终止的原因和方式；其次，根据具体情况选择相应的维权途径，如劳动仲裁、诉讼等；最后，在维权过程中注意保留证据、遵守法律法规，以维护自身合法权益。

总之，在劳动合同到期企业强制员工离职的情况下，劳动者应了解劳动合同终止与用人单位单方解除劳动关系所带来的不同赔偿方式，并根据具体情况计算补偿金数额。通过合理操作流程和注意事项，劳动者将能够更好地维护自身合法权益，获得应有的赔偿。