摘要：公司破产员工怎样赔偿应根据具体情况进行详细分析，包括员工在公司的工作年限、工资水平、职位等因素，并结合实际情况制定合理的赔偿方案。文章将围绕这一主题，从公司破产的原因、员工应得的赔偿、实际操作中的注意事项等方面展开论述，并提出具体的赔偿方案。

一、 引言

近年来，公司破产的案例屡见不鲜，而员工赔偿问题也随之成为社会关注的焦点。如何公平、合理地解决员工赔偿问题，成为公司管理层必须面对的难题。本文将围绕公司破产员工怎样赔偿这一主题，从公司破产的原因、员工应得的赔偿、实际操作中的注意事项等方面展开论述，并提出具体的赔偿方案。

二、 公司破产的原因

公司破产的原因多种多样，常见的有经营不善、市场变化、政策调整等。这些因素可能导致公司资产缩水、业务萎缩，最终导致公司破产。在破产清算过程中，公司资产将按照法律规定进行分配，而员工权益则受到法律保护，但如何赔偿员工却是一个复杂的问题。

三、 员工应得的赔偿

1. 工作年限：根据员工在公司的工作年限，制定相应的赔偿方案。对于每一年工作经验的积累，员工都付出了巨大的努力和牺牲，因此应得的赔偿也相应提高。

2. 工资水平：根据员工的工资水平以及所在职位的市场平均价格，制定合理的赔偿额度。这样既能保证员工的利益，又能使公司承受较小的经济损失。

3. 职位等级：高级别职位的员工更具有市场价值，因此应给予更高的赔偿。同时，也应考虑员工的个人能力、综合素质等因素。

四、 实际操作中的注意事项

1. 保密工作：公司在破产清算过程中，员工的赔偿问题涉及敏感信息，因此需要做好保密工作，防止不良信息传播给公司带来不良影响。

2. 公平公正：赔偿方案应该公平、公正地对待每一位员工，不能因个人偏见或利益关系而制定不合理的赔偿方案。

3. 与员工沟通：在制定赔偿方案的过程中，应该积极与员工沟通，了解他们的需求和疑虑，以确保最终的方案能够得到员工的认可和支持。

4. 遵守法律法规：在制定和实施赔偿方案时，必须遵守相关法律法规，确保方案的合法性和有效性。

五、 具体的赔偿方案

根据上述分析，我们提出以下具体的赔偿方案：

1. 工作年限：根据员工在公司的工作年限，每工作一年赔偿一个月工资。例如，工作五年以上的员工可获得五个月工资的赔偿。

2. 工资水平：根据员工近三年的平均工资以及所在职位的市场价格，确定赔偿额度。同时，对于高级别职位的员工，可适当提高赔偿额度。

3. 额外补偿：为了感谢员工对公司的贡献和忠诚度，可给予一定数额的额外补偿，例如奖金、福利等。

4. 一次性支付：所有赔偿款项应一次性支付，以减少员工的等待时间，提高赔偿效率。

5. 保密协议：在赔偿过程中，应与员工签订保密协议，确保公司的敏感信息不被泄露。

综上所述，该赔偿方案兼顾了公平、公正和效率，既保障了员工的权益，又最大限度地减轻了公司的经济损失。在实施过程中，应严格遵守法律法规并做好保密工作，以确保方案的顺利实施。