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累计旷工多少天可以解除劳动合同

来源：三茅网 2023-12-28 11:13 302 阅读

摘要：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

累计旷工多少天可以解除劳动合同

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。根据《事业单位工作人员管理条例》的规定，如果工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位有权解除其聘用合同。如果1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位也可以考虑解除其聘用合同。解除聘用合同后，事业单位与被解除聘用合同人员的人事关系终止，并且需要按照相关规定进行通知和补偿。

需要注意的是，事业单位在解除聘用合同之前，应该先进行调查和评估，确定旷工的原因和情况。如果工作人员因为病假、事假、产假等合理原因而缺勤，事业单位应该给予适当的考虑和安排。同时，事业单位也应该遵守相关法律法规的规定，不得违反劳动法的相关要求，随意解除聘用合同。

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需要注意的是，事业单位在解除聘用合同之前，应该先进行调查和评估，确定旷工的原因和情况。如果工作人员因为病假、事假、产假等合理原因而缺勤，事业单位应该给予适当的考虑和安排。同时，事业单位也应该遵守相关法律法规的规定，不得违反劳动法的相关要求，随意解除聘用合同。

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