单位停产了可以解除劳动合同吗
来源：三茅网
2023-12-28 15:01
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摘要：单位停产属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，用人单位可以依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
单位停产属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果单位停产是由于企业破产、依法进行重整、生产经营发生严重困难或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等法律规定的情形，那么用人单位可以依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
此外，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位还可以与劳动者协商一致解除劳动合同或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，用人单位应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见，将处理结果书面通知工会。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。
总之，用人单位在解除劳动合同之前应当慎重考虑，遵守相关法律法规和劳动合同约定，给予劳动者合理的经济补偿。
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