单位单方面解除劳动合同通知书
摘要：单位单方面解除劳动合同通知书告知员工因其工作表现不佳和违反规章制度而决定解除劳动合同。具体原因包括频繁失误、无视工作指令及影响团队稳定等。通知期限为提前30天，并详细说明了法律后果和离职手续。公司对员工的决定表示歉意并提供了联系方式以备咨询和帮助。
尊敬的XXX先生/女士：
根据我们的《劳动合同法》及公司的相关规章制度，经过慎重研究，我们遗憾地决定：由于您在最近的工作中表现不佳，违反了公司的相关规定，因此我们决定单方面解除与您之间的劳动合同。
一、具体原因：
1. 您的最近的工作记录显示，您在履行职责时出现了多次疏忽和错误。这不仅影响了公司的正常运营，也损害了公司的声誉和客户满意度。
2. 您的行为严重违反了公司的规章制度，包括但不限于：未经许可擅自离开工作岗位、无视工作指令、不配合公司调查等。这些行为严重损害了公司的利益和形象。
3. 您的上述行为已经引起了其他员工的担忧和不满，可能会对公司的团队稳定和工作环境造成不良影响。
二、通知期限和方式：
根据我们的规定，我们将提前30天通知您解除劳动合同。我们已通过书面形式并以适当的方式送达您。请注意查收。
三、法律后果：
1. 您的劳动合同自我们书面通知送达您之日起解除，您将不再享有公司员工的相关权利和福利。
2. 您应按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、支付违约金等。
3. 如您不遵守上述规定，我们保留进一步追究法律责任的权利。
四、结束语：
我们衷心感谢您的合作和理解。我们深知，这一决定对您造成了不便和困扰，我们深感抱歉。我们希望在今后的日子里，您能够顺利地度过这一时期，并取得更好的发展。如您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。我们将竭诚为您提供必要的支持和协助。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
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