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有病期间单位可以解除劳动合同吗

来源:三茅网 2023-12-29 10:35 219 阅读

摘要:在有病期间,单位可以解除劳动合同,但必须符合法律规定的条件和程序。本文将从法律规定的角度,详细阐述单位可以解除劳动合同的情形,以及如何履行相关程序,保障劳动者的合法权益。

有病期间单位可以解除劳动合同吗

一、有病期间单位可以解除劳动合同的情况

在有病期间,单位可以解除劳动合同的情况主要包括以下几种:

1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。但需要事先对劳动者进行培训或调整工作岗位,并保留相关证据和手续。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同。但需要事先与劳动者协商,并保留相关证据和手续。

二、单位解除劳动合同的程序和注意事项

单位在解除劳动合同时,需要遵守相关法律法规和程序,以保障劳动者的合法权益。具体来说,单位应当做到以下几点:

1. 事先通知工会:单位在解除劳动合同时应当事先将理由通知工会。如果工会认为不适当的,有权要求用人单位纠正。

2. 履行告知义务:用人单位应当将处理结果书面通知工会,并告知劳动者相关情况。

3. 依法支付经济补偿:如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的,劳动者有权要求重新处理;用人单位应当依法支付相应的经济补偿。

4. 遵守法定程序:用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按照规定履行相关程序和手续。

总之,在有病期间单位可以解除劳动合同的情况需要符合法律规定的条件和程序。单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规和程序,保障劳动者的合法权益。

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有病期间单位可以解除劳动合同吗

一、有病期间单位可以解除劳动合同的情况

在有病期间,单位可以解除劳动合同的情况主要包括以下几种:

1. 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同。但需要事先对劳动者进行培训或调整工作岗位,并保留相关证据和手续。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这种情况下,单位可以根据《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同。但需要事先与劳动者协商,并保留相关证据和手续。

二、单位解除劳动合同的程序和注意事项

单位在解除劳动合同时,需要遵守相关法律法规和程序,以保障劳动者的合法权益。具体来说,单位应当做到以下几点:

1. 事先通知工会:单位在解除劳动合同时应当事先将理由通知工会。如果工会认为不适当的,有权要求用人单位纠正。

2. 履行告知义务:用人单位应当将处理结果书面通知工会,并告知劳动者相关情况。

3. 依法支付经济补偿:如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同的,劳动者有权要求重新处理;用人单位应当依法支付相应的经济补偿。

4. 遵守法定程序:用人单位在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并按照规定履行相关程序和手续。

总之,在有病期间单位可以解除劳动合同的情况需要符合法律规定的条件和程序。单位在解除劳动合同时应当遵守相关法律法规和程序,保障劳动者的合法权益。

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