招聘95后，好吃、好玩、好住对他们很重要
来源：三茅网
2023-06-30 12:18
177 阅读
摘要：招聘95后需要关注他们的需求，好吃、好玩、好住是他们最关心的。本文从三个方面介绍如何招聘95后。
1. 好吃：提供优质的餐饮服务
对于95后来说，好吃的食物是必不可少的，而且他们对食物的要求非常高，追求健康、口感和外观。因此，企业应该提供优质的餐饮服务，包括丰富的菜品种类、优质的食材、精美的摆盘等。如果条件允许，可以考虑在公司内部开设餐厅，提供免费或者优惠的饮食服务。
2. 好玩：建立良好的企业文化
95后是玩乐一族，他们希望在工作之余能够有些娱乐活动，放松身心。企业可以在公司内部组织一些有趣的活动，例如团建、比赛、聚餐等。这样可以增加员工之间的互动和交流，建立良好的企业文化，提高员工的工作积极性和归属感。
3. 好住：提供舒适的工作环境
95后很注重生活品质，他们希望能够在舒适的环境下工作。因此，企业应该提供舒适的工作环境，包括通风良好、光线充足、温度适宜等。另外，企业也可以为员工提供一些福利，例如住房补贴、交通补贴、健身房等，让员工感受到企业的关爱。
企业应该从餐饮服务、企业文化、工作环境等方面入手，为员工提供优质的服务和福利，吸引优秀的95后加入企业。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
