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淘汰率80%的AC面,麦肯锡/大小摩/德勤都用它刷人,就问你怕不怕!

来源:三茅网 2023-07-12 16:32 188 阅读

摘要:在现代职场竞争中,AC面已经成为了各大企业筛选人才的重要手段。然而,淘汰率高达80%的AC面让许多HR望而却步。本文将从准备、过程、反思三个方面,为HR提供应对AC面的有效方法。

淘汰率80%的AC面,麦肯锡/大小摩/德勤都用它刷人,就问你怕不怕!

一、准备:从细节入手,打破常规

1.了解企业文化、职位需求,制定个性化准备方案

2.注重细节,从形象、语言、动作等方面打破常规,增加记忆点

3.多维度准备,提前预测可能的问题,并做好充足准备

二、过程:自信从容,积极沟通

1.进入AC面后,首先自我介绍并展示自信从容的态度

2.积极参与讨论,展示团队合作能力和沟通能力

3.注意礼貌待人,避免过于激动或紧张

三、反思:总结经验,完善自我

1.反思AC面表现,总结自身经验和不足

2.针对问题,积极寻找解决方案并加以改进

3.保持积极心态,持续学习提高自己的职业素养

面对淘汰率80%的AC面,HR可能会感到畏惧。然而,只要准备充分,保持自信从容的态度,积极沟通,反思总结,就能够在AC面中脱颖而出。作为HR专业人士,我们需要不断提升自己的职业素养,才能更好地筛选和培养人才,为企业发展贡献自己的力量。

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一、准备:从细节入手,打破常规

1.了解企业文化、职位需求,制定个性化准备方案

2.注重细节,从形象、语言、动作等方面打破常规,增加记忆点

3.多维度准备,提前预测可能的问题,并做好充足准备

二、过程:自信从容,积极沟通

1.进入AC面后,首先自我介绍并展示自信从容的态度

2.积极参与讨论,展示团队合作能力和沟通能力

3.注意礼貌待人,避免过于激动或紧张

三、反思:总结经验,完善自我

1.反思AC面表现,总结自身经验和不足

2.针对问题,积极寻找解决方案并加以改进

3.保持积极心态,持续学习提高自己的职业素养

面对淘汰率80%的AC面,HR可能会感到畏惧。然而,只要准备充分,保持自信从容的态度,积极沟通,反思总结,就能够在AC面中脱颖而出。作为HR专业人士,我们需要不断提升自己的职业素养,才能更好地筛选和培养人才,为企业发展贡献自己的力量。

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