工伤是一种常见的职业风险，特别是在劳动密集型行业中。如果员工在工作过程中遭受工伤，那么他们及其家庭将面临巨大的经济和心理压力。在这种情况之下，了解工伤8级怎么赔偿的相关知识就显得尤为重要。

工伤赔偿标准

工伤8级的赔偿标准通常会根据受伤程度、工资水平以及当地的工伤保险法规而有所不同。一般来说，工伤8级会涉及到以下几项赔偿：

医疗费用；

工伤津贴；

一次性伤残就业补助金。

具体来说，工伤8级的伤残等级一般为10级，这意味着受伤员工在工伤期间的生活和工作能力受到一定程度的限制。在具体赔偿标准上，不同地区和不同单位的具体规定会有所不同。

赔偿计算方法

医疗费用赔偿

员工因工作受伤而产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，应当由单位或保险公司承担。具体的报销标准和程序可能会因不同的保险计划而有所不同，员工应该了解并遵循相应的程序。

工伤津贴赔偿

工伤津贴是指在员工因工作受伤而导致需要停工休养期间，单位支付给员工的工资或生活补贴。这部分赔偿的计算通常以员工受伤前一年的平均工资为标准，如果员工受伤前工资无法确定的，则以当地规定的最低工资标准为准。员工在休养期间，除了可以获得工伤津贴之外，还可以得到单位的其他福利待遇。

一次性伤残就业补助金赔偿

一次性伤残就业补助金是指在员工伤情稳定后，单位给予员工的一次性伤残补偿金。这部分赔偿的具体标准和程序也会因地区和保险计划的不同而有所不同。一般来说，一次性伤残就业补助金的金额会根据员工的伤残等级和当地的政策规定而有所不同。员工在得到一次性伤残补偿金之后，通常可以自由选择职业或继续留在原岗位工作。

如何申请赔偿？

一旦员工遭遇工伤并被鉴定为8级，单位应该按照规定的程序向当地的劳动和社会保障部门申请工伤认定和伤残鉴定。在工伤认定和伤残鉴定之后，单位还需要根据工伤赔偿标准向员工支付相应的赔偿费用。以下是一般的申请流程：

1. 单位应该及时向当地劳动和社会保障部门提交工伤认定申请，并提供相关的证明材料，如员工的工作证明、受伤经过等。

2. 员工本人也应配合提交相关证明材料，如病历档案、诊断证明、工伤认定申请表等。同时应确保及时进行伤残鉴定。

3. 在工伤认定和伤残鉴定之后，员工可以向单位要求获得相应的工伤保险赔偿。单位应及时与员工协商并按照规定的程序办理工伤保险手续。

4. 单位应将相应的赔偿费用支付给员工，包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残就业补助金等。如果单位没有为员工购买工伤保险，则应承担全部赔偿责任。

5. 如果单位拒绝支付相应的赔偿费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，了解工伤8级怎么赔偿的相关知识对于受伤员工来说非常重要。在遭遇工伤时，他们应该及时向单位和相关部门提交证明材料并要求获得相应的赔偿。同时，他们也应该了解自己的权利和义务，通过法律途径维护自己的权益。