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劳动合同依法成立即具有法律效力

来源:三茅网 2024-01-12 11:52 218 阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦依法成立,劳动合同即具有法律约束力,双方必须遵守和履行。在劳动法律关系中,劳动合同是核心和基础,它规定了劳动者和用人单位之间的基本权利和义务,是维护双方权益的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在一般情况下,如果劳动合同符合法律规定,且双方自愿协商达成一致,则劳动合同是有效的,具有法律约束力。即使在劳动合同的订立过程中存在欺诈、威胁等手段,只要未被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效,则劳动合同仍然具有法律效力。

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应当根据劳动合同的约定,行使权利、履行义务。如果用人单位违反劳动法律法规,侵害劳动者的合法权益,劳动者有权依法维护自己的权益。

在劳动合同的履行过程中,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,以保障其知晓并遵守。

当劳动合同出现解除或终止的情况时,用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果未依照规定向劳动者支付经济补偿,则应当承担赔偿责任。

总之,劳动合同的依法成立和有效具有法律效力,它不仅规定了双方的基本权利和义务,也是维护双方权益的重要依据。在劳动法律关系中,双方应遵守诚实信用的原则,共同维护劳动关系的和谐稳定。


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劳动合同依法成立即具有法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。在一般情况下,如果劳动合同符合法律规定,且双方自愿协商达成一致,则劳动合同是有效的,具有法律约束力。即使在劳动合同的订立过程中存在欺诈、威胁等手段,只要未被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效,则劳动合同仍然具有法律效力。

劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方应当根据劳动合同的约定,行使权利、履行义务。如果用人单位违反劳动法律法规,侵害劳动者的合法权益,劳动者有权依法维护自己的权益。

在劳动合同的履行过程中,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,以保障其知晓并遵守。

当劳动合同出现解除或终止的情况时,用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果未依照规定向劳动者支付经济补偿,则应当承担赔偿责任。

总之,劳动合同的依法成立和有效具有法律效力,它不仅规定了双方的基本权利和义务,也是维护双方权益的重要依据。在劳动法律关系中,双方应遵守诚实信用的原则,共同维护劳动关系的和谐稳定。


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