一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

阿里是如何做好绩效管理的

来源:三茅网 2023-07-07 15:10 304 阅读

摘要:本文介绍了阿里是如何做好绩效管理的。包括设定目标、制定KPI、激励激励机制、定期评估等方面的实用经验。

阿里是如何做好绩效管理的

一、设定目标

首先,设定目标是绩效管理的基础。目标需要具体、可衡量、可达成。在设定目标时,需要考虑公司战略、部门战略和个人能力。同时,需要与员工沟通,确定目标的可行性和达成时间。

二、制定KPI

在设定目标后,需要制定KPI(关键绩效指标),用于衡量员工的绩效。KPI需要与目标一致,具体、可衡量、可达成。同时,需要考虑员工的专业能力、岗位职责和个人发展方向。制定KPI时,需要与员工沟通,确定KPI的合理性和可达成性。

三、激励机制

在绩效管理中,激励机制是非常重要的。激励机制可以激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作质量和效率。在制定激励机制时,需要考虑员工的个人发展、奖金和晋升机会等。同时,需要与员工沟通,确定激励机制的公正性和可操作性。

四、定期评估

定期评估是绩效管理中的关键环节。评估需要具体、可衡量、可达成。在评估时,需要考虑员工的工作表现、KPI达成情况、工作态度、团队协作能力等。同时,需要与员工沟通,确定评估结果的公正性和可信度。

在设定目标、制定KPI、激励机制、定期评估等方面,需要与员工沟通,确定合理性和可操作性。同时,需要注重员工的个人发展和公司战略的一致性,提高员工的工作质量和效率。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

阿里是如何做好绩效管理的

来源:三茅网2023-07-07 15:10
304 阅读

摘要:本文介绍了阿里是如何做好绩效管理的。包括设定目标、制定KPI、激励激励机制、定期评估等方面的实用经验。

阿里是如何做好绩效管理的

一、设定目标

首先,设定目标是绩效管理的基础。目标需要具体、可衡量、可达成。在设定目标时,需要考虑公司战略、部门战略和个人能力。同时,需要与员工沟通,确定目标的可行性和达成时间。

二、制定KPI

在设定目标后,需要制定KPI(关键绩效指标),用于衡量员工的绩效。KPI需要与目标一致,具体、可衡量、可达成。同时,需要考虑员工的专业能力、岗位职责和个人发展方向。制定KPI时,需要与员工沟通,确定KPI的合理性和可达成性。

三、激励机制

在绩效管理中,激励机制是非常重要的。激励机制可以激发员工的工作积极性和创造力,提高员工的工作质量和效率。在制定激励机制时,需要考虑员工的个人发展、奖金和晋升机会等。同时,需要与员工沟通,确定激励机制的公正性和可操作性。

四、定期评估

定期评估是绩效管理中的关键环节。评估需要具体、可衡量、可达成。在评估时,需要考虑员工的工作表现、KPI达成情况、工作态度、团队协作能力等。同时,需要与员工沟通,确定评估结果的公正性和可信度。

在设定目标、制定KPI、激励机制、定期评估等方面,需要与员工沟通,确定合理性和可操作性。同时,需要注重员工的个人发展和公司战略的一致性,提高员工的工作质量和效率。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
臭小子快拔出来我是你嫲视频 | 成全动浸在线观看更新时间| 亚州精品无码A片毛片直播间| 两男一女一起做运动什么心理| 摸的下身已洪水泛滥怎么办 | 夜书所见[宋]叶绍翁| 韩国吻戏视频| 士豆网视频| 国产少女免费观看电视剧| 《办公室高潮秘书2》| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 续父开续女包小芳有没有出版?| 40分钟的插曲视频在线观看| 朋友的妈妈| 火车上荫蒂添的好舒服电影| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧| 《法国空乘5》观看| 《性88分钟》| 日本韩国免费观看高清电视剧| 麻豆国产AV无码免费视频| 麻花传媒的短视频制作技巧和方法 | 血与沙| 十大名阴排名一览表| 四十九岁老阿姨燥热入睡困难的原.| 暴躁少女零九CSGO| 来吧儿子妈妈是纯还是混| 淑芬啊…啊别停灬用力啊视频| 两人一起做AJ的视频教程| 骨科1v1溢奶吸不完怎么办| 伦理《少妇的滋味》完整版| 《訾花交换做爰》| 美女被咬小头头视频大全| 大学生裸贷| 我妈妈同意你再做一次心理咨询| 女生干多了腿中间会变宽吗| 王娟被老赵一夜干4次| 卫生间被教官做好爽HH视频| 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| 小寡妇在线观看免费播放电视剧| 《健身教练》浸画全集| 成品人和精品人的区别哪个好