摘要：本文详细介绍了离职后工资的发放方式，包括企业支付方式和第三方支付方式，分析了不同支付方式的优缺点，并提出了相关的建议和注意事项。

一、离职后的工资支付主体

离职后，工资的支付主体仍然是原来的用人单位。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付时间，以货币形式足额支付给劳动者。如果劳动合同中没有约定工资支付时间，则按照用人单位的内部规定执行。

二、企业支付方式

1. 现金发放：这种方式比较传统，通常是用人单位将工资直接发放给员工个人。这种方式的好处是快捷方便，但是存在一定的安全风险，如员工个人保管不当导致遗失或被盗等情况。

2. 银行转账：用人单位将工资通过银行转账的方式发放给员工。这种方式相对安全可靠，但需要用人单位与员工签订劳动合同并开通银行代发工资业务。

3. 支付宝、微信等第三方支付平台：随着移动互联网的普及，一些用人单位采用第三方支付平台的方式发放工资。这种方式相对方便快捷，但需要注意平台的可靠性及资金安全问题。

三、第三方支付方式

1. 工会经费代发：一些用人单位将员工的工资委托给工会进行代发，工会会根据用人单位提供的工资明细进行代发。这种方式相对安全可靠，但需要用人单位与工会建立委托关系。

2. 第三方公司代发：一些用人单位将工资委托给第三方公司进行代发，第三方公司会根据用人单位提供的工资明细进行代发。这种方式相对灵活方便，但需要选择可靠的第三方公司并签订合作协议。

四、不同支付方式的优缺点分析

现金发放：操作简单快捷，但安全风险较大。

银行转账：安全可靠，但需要签订相关协议并开通相关业务。

支付宝、微信等第三方支付平台：方便快捷，但需要注意平台的可靠性及资金安全问题。

工会经费代发：安全可靠，需要与工会建立委托关系。

第三方公司代发：灵活方便，需要选择可靠的第三方公司并签订合作协议。

五、注意事项和建议

1. 确认工资发放的时间和方式是否符合劳动合同的约定，如无约定，则应按照用人单位的内部规定执行。

2. 确保工资发放的渠道安全可靠，避免出现资金安全问题。

3. 对于采用第三方公司代发的方式，应选择有良好信誉和资质的第三方公司，并签订详细的服务协议。

4. 对于离职员工，用人单位应及时结算工资，避免产生纠纷。

5. 在签订劳动合同和合作协议时，应注重细节，确保双方的权利和义务得到保障。

总之，离职后的工资发放是劳动关系中非常重要的一环，选择合适的支付方式并遵守相关规定和注意事项，将有助于维护双方的权益和利益。