一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

全国首例!员工下班后回工作消息获赔3万加班费

编辑:三茅网 2024-01-24 10:53 866 阅读

随着新型通信工具打破传统工作时间和地点的限制,越来越多的职场人被迫卷入“隐形加班”的漩涡。

昨天(1月23日),北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”登上热搜,该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例,对保障劳动者离线休息权意义重大。

案件中的原告李某是北京一家科技公司运营部门的负责人,由于和公司发生了矛盾,李某被解除了劳动合同。随后,李某将公司告上法院,要求支付违法解除赔偿金以及加班费等共计60余万元。

如何从法律上认定“隐形加班”,是案件的焦点。

一审法院认为,李某签订劳动合同中约定的是不定时工作制,所以对休息日的加班费不予支持,并驳回了全部诉讼请求。李某不服,上诉至北京市第三中级人民法院。但二审法官发现,李某实际履行的是标准工时制度。

根据法律规定,不定时工作制度需要经过劳动和人力保障部门批准才可以实行。

李某主张自己在下班和节假日期间,通过微信等软件与客户和同事沟通,都应该属于加班。

法官介绍,判断微信沟通是否属于加班,主要考虑三个因素:劳动者是否为单位提供实质性劳动;是否占用休息时间;使用社交媒体的工作频率是否具有周期性和固定性的特点。

最终,法官经过审理,判决科技公司支付李某加班费3万元。

【法官提醒】

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆表示:

本案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准的案件。在平台经济背景下,劳动者提供劳动的工具由实体化向数字化转变,随之也产生了加班“虚拟化”“隐形化”的问题。新技术、新发展对既有审判规则提出新挑战。传统认定加班的案件一般要求工作场所固定化、工作时间可量化,对于劳动者在工作单位之外的地点,利用社交媒体等虚拟工具开展工作是否应认定为加班的问题,司法实践中缺乏认定标准。

科技在发展,工作模式在转变,司法实践也应与时俱进。对于此类在数字经济发展背景下产生的新型劳动争议问题,本案能动性地突破传统加班认定模式,创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准,填补了法律空白,保障了劳动者的“离线权”,为后续处理类似案件提供了参考与借鉴,深刻诠释了“能动司法”的理念,生动体现了法院在司法实践中发挥主观能动性、顺应科技发展、回应科技创新的态度与能力。

“隐形加班”也是加班,别让“打工人”忍气吞声!  在“隐形加班”的问题上,即便很多人都面临着相似的困境,维权依然有不小的难度。难点之一,就在于收集、保留证据不易。此外,如果维权的时间、金钱成本较高,而得到的补偿较少,也会影响劳动者的维权意愿。一些公司的管理者抓住了“打工人”的这些软肋,便更加肆无忌惮地逼迫、诱导员工“隐形加班”了。

从这个意义上讲,必须要让法律为“打工人”的休息权兜底,严禁任何形式的违规加班、无偿加班。加大对违规单位和个人的处罚力度,切实保障好职场人的基本权利,才能避免无意义的“加班文化”愈演愈烈。

一家考虑长远利益的公司,不可能不注重保障员工权益。休息权算是最基本的劳动者权益之一,如果“打工人”总是要被毫无意义和收获的加班所伤害,迟早会“用脚投票”,离开这样的公司,导致其在行业内外的声誉下降,影响组织运作的效率。

法院的判决与员工的呼声,提醒企业管理者要有自觉心理,不能把员工当“消耗品”,而应当成与自身利益息息相关的伙伴。给予员工足够的关心,充分尊重员工权利,才能留住员工的心,也给公司留出长远发展的空间。

(本文来源看看新闻Knews、中国青年报,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

全国首例!员工下班后回工作消息获赔3万加班费

编辑:三茅网2024-01-24 10:53
866 阅读

随着新型通信工具打破传统工作时间和地点的限制,越来越多的职场人被迫卷入“隐形加班”的漩涡。

昨天(1月23日),北京市高级人民法院工作报告中提到的一起“微信钉钉加班案”登上热搜,该案是全国首例裁判文书中明确隐形加班的案例,对保障劳动者离线休息权意义重大。

案件中的原告李某是北京一家科技公司运营部门的负责人,由于和公司发生了矛盾,李某被解除了劳动合同。随后,李某将公司告上法院,要求支付违法解除赔偿金以及加班费等共计60余万元。

如何从法律上认定“隐形加班”,是案件的焦点。

一审法院认为,李某签订劳动合同中约定的是不定时工作制,所以对休息日的加班费不予支持,并驳回了全部诉讼请求。李某不服,上诉至北京市第三中级人民法院。但二审法官发现,李某实际履行的是标准工时制度。

根据法律规定,不定时工作制度需要经过劳动和人力保障部门批准才可以实行。

李某主张自己在下班和节假日期间,通过微信等软件与客户和同事沟通,都应该属于加班。

法官介绍,判断微信沟通是否属于加班,主要考虑三个因素:劳动者是否为单位提供实质性劳动;是否占用休息时间;使用社交媒体的工作频率是否具有周期性和固定性的特点。

最终,法官经过审理,判决科技公司支付李某加班费3万元。

【法官提醒】

北京市第三中级人民法院法官郑吉喆表示:

本案系全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题,首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准的案件。在平台经济背景下,劳动者提供劳动的工具由实体化向数字化转变,随之也产生了加班“虚拟化”“隐形化”的问题。新技术、新发展对既有审判规则提出新挑战。传统认定加班的案件一般要求工作场所固定化、工作时间可量化,对于劳动者在工作单位之外的地点,利用社交媒体等虚拟工具开展工作是否应认定为加班的问题,司法实践中缺乏认定标准。

科技在发展,工作模式在转变,司法实践也应与时俱进。对于此类在数字经济发展背景下产生的新型劳动争议问题,本案能动性地突破传统加班认定模式,创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准,填补了法律空白,保障了劳动者的“离线权”,为后续处理类似案件提供了参考与借鉴,深刻诠释了“能动司法”的理念,生动体现了法院在司法实践中发挥主观能动性、顺应科技发展、回应科技创新的态度与能力。

“隐形加班”也是加班,别让“打工人”忍气吞声!  在“隐形加班”的问题上,即便很多人都面临着相似的困境,维权依然有不小的难度。难点之一,就在于收集、保留证据不易。此外,如果维权的时间、金钱成本较高,而得到的补偿较少,也会影响劳动者的维权意愿。一些公司的管理者抓住了“打工人”的这些软肋,便更加肆无忌惮地逼迫、诱导员工“隐形加班”了。

从这个意义上讲,必须要让法律为“打工人”的休息权兜底,严禁任何形式的违规加班、无偿加班。加大对违规单位和个人的处罚力度,切实保障好职场人的基本权利,才能避免无意义的“加班文化”愈演愈烈。

一家考虑长远利益的公司,不可能不注重保障员工权益。休息权算是最基本的劳动者权益之一,如果“打工人”总是要被毫无意义和收获的加班所伤害,迟早会“用脚投票”,离开这样的公司,导致其在行业内外的声誉下降,影响组织运作的效率。

法院的判决与员工的呼声,提醒企业管理者要有自觉心理,不能把员工当“消耗品”,而应当成与自身利益息息相关的伙伴。给予员工足够的关心,充分尊重员工权利,才能留住员工的心,也给公司留出长远发展的空间。

(本文来源看看新闻Knews、中国青年报,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 美国伦理《轻佻寡妇》| 女人被灌满精子后多久排卵期| 女性肛交一次肛门多久恢复| 19岁大学生少女免费观看电视剧 | 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 小花园按摩手法视频教程| 9.1国产NBA免费| 小莹的性荡生活第15章| 门卫老头吸允校花奶头| 爰痴癫| 老妇人50-60-70-80| 成品PPT网站大片入口| 蜜桃成时熟| 免费观看已满十八岁在线播放电视.| 《美国伦理4女警》| 《共享弟夫》动漫在线观看免费 | 真人老太太实战镖客视频大全| 放荡的女兵伦理2| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画| 双男床上剧烈运动会怎么消除| 蜜桃熟了| 音响怎么选| 美景之屋2电视剧高清完整版在线..| 空姐内衣| 成人男女| 东北娘们国语版免费播放| 国产暴力强伦轩| 《办公室高潮秘书2》电影| 群体轮换| NO3B| 女员工的付出1| 《我的漂亮老板娘》演员名单| 134VCC影院免费观看| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 真人做爰高潮30分钟| 万能浏览器| 保姆的特殊待遇5| 灭火宝贝2户外版