面试过程中，我们不仅需要展现自己的专业技能和知识，也需要向面试官展示我们的思考能力和问题解决能力。因此，提出一些高质量的问题是展示这些技能的好方法。那么，在面试时，我们应该问面试官什么问题呢？下面是一些建议：

行业和公司相关问题

1. 能否介绍一下公司的核心业务和主要产品？这个问题可以让你了解公司的主要领域和业务范围，有助于你评估自己是否适合这个环境。

2. 这个行业的发展趋势是怎样的？这个问题可以帮助你了解行业的发展动态，以及公司在这个行业中的地位和影响力。

3. 公司文化是如何的？这个问题可以帮助你了解公司的工作环境和价值观，这对于你的职业发展和融入团队非常重要。

职位相关问题

1. 这个职位的日常工作有哪些？这个问题可以帮助你了解职位的具体工作内容和职责，有助于你评估自己是否能够胜任这个职位。

2. 公司对这个职位有哪些期望？这个问题可以帮助你了解公司对这个职位的要求和期望，以及你是否能够达到这些要求和期望。

3. 这个职位有哪些挑战？这个问题可以让你了解职位可能面临的挑战和困难，以便你提前做好准备。

个人发展相关问题

1. 公司是否有提供培训和发展的机会？这个问题可以帮助你了解公司是否愿意投资于员工的成长和发展，以及是否有足够的资源来支持你的个人发展。

2. 我可以通过哪些方式在公司内部获得更多的经验和学习机会？这个问题可以让你了解公司内部的培训和学习资源，以便你可以找到适合自己的方式来提升自己的能力。

3. 公司在晋升方面有哪些标准和流程？这个问题可以帮助你了解公司晋升的标准和流程，以便你可以为未来的晋升做好准备。

除此之外，还有一些其他的问题，如：

1. 你能描述一下团队中其他成员的角色和职责吗？这个问题可以帮助你了解团队的结构和工作流程，有助于你更好地融入团队。

2. 这个职位如何与公司的其他部门合作？这个问题可以帮助你了解这个职位在公司中的位置和与其他部门的联系，以便你可以更好地与他人合作。

3. 如果我成为这个职位的候选人，您认为最需要改进的地方是什么？这个问题可以让你了解面试官对你的看法，并有机会提出自己的改进计划。

在提出问题的过程中，要注意以下几点：

不要问太多私人问题，这可能会让面试官感到不舒服或觉得你缺乏职业素养。

确保问题与公司和职位相关，不要问一些无关紧要的问题。

尽量用开放性问题，避免使用过于简单或封闭的问题。

确保问题清晰明了，避免使用模糊或难以理解的语言。

提问时要注意态度和语气，保持礼貌和尊重。

通过提出这些问题，你可以更好地了解公司和职位，展示你的思考能力和问题解决能力，并有机会向面试官展示你的专业知识和技能。