一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

来源:三茅网 2023-07-05 16:57 630 阅读

摘要:本文主要探讨国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题,包括高管薪酬不透明、高管薪酬过高等问题,并提出了相应的对策,包括建立透明的高管薪酬制度、合理控制高管薪酬水平等。

国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

一、问题存在

1.高管薪酬不透明

目前国有控股上市公司高管薪酬多由董事会决定,但决策过程不透明,难以监督,导致高管薪酬存在不合理情况。

2.高管薪酬过高

国有控股上市公司高管薪酬普遍偏高,与企业实际业绩不匹配。例如,2019年中央企业高管平均薪酬为134.8万元,而中央企业的平均利润仅为44.4万元。

二、对策建议

1.建立透明的高管薪酬制度

国有控股上市公司应建立透明的高管薪酬制度,公开高管薪酬的具体构成和决策过程,防止高管薪酬不合理。

2.合理控制高管薪酬水平

国有控股上市公司应通过制定高管薪酬指导线等措施,合理控制高管薪酬水平,确保高管薪酬与企业实际业绩相匹配。

3.加强高管薪酬监管

国家应加强对国有控股上市公司高管薪酬的监管,确保高管薪酬不超过一定比例,防止高管薪酬过高。

4.建立长效机制

国有控股上市公司应建立长效机制,完善高管薪酬评估制度,保证高管薪酬的公正性和合理性。

国有控股上市公司高管薪酬管理问题需要引起足够重视,需要建立透明的高管薪酬制度、合理控制高管薪酬水平等措施,以防止高管薪酬不合理,保证企业的可持续发展。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

来源:三茅网2023-07-05 16:57
630 阅读

摘要:本文主要探讨国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题,包括高管薪酬不透明、高管薪酬过高等问题,并提出了相应的对策,包括建立透明的高管薪酬制度、合理控制高管薪酬水平等。

国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

一、问题存在

1.高管薪酬不透明

目前国有控股上市公司高管薪酬多由董事会决定,但决策过程不透明,难以监督,导致高管薪酬存在不合理情况。

2.高管薪酬过高

国有控股上市公司高管薪酬普遍偏高,与企业实际业绩不匹配。例如,2019年中央企业高管平均薪酬为134.8万元,而中央企业的平均利润仅为44.4万元。

二、对策建议

1.建立透明的高管薪酬制度

国有控股上市公司应建立透明的高管薪酬制度,公开高管薪酬的具体构成和决策过程,防止高管薪酬不合理。

2.合理控制高管薪酬水平

国有控股上市公司应通过制定高管薪酬指导线等措施,合理控制高管薪酬水平,确保高管薪酬与企业实际业绩相匹配。

3.加强高管薪酬监管

国家应加强对国有控股上市公司高管薪酬的监管,确保高管薪酬不超过一定比例,防止高管薪酬过高。

4.建立长效机制

国有控股上市公司应建立长效机制,完善高管薪酬评估制度,保证高管薪酬的公正性和合理性。

国有控股上市公司高管薪酬管理问题需要引起足够重视,需要建立透明的高管薪酬制度、合理控制高管薪酬水平等措施,以防止高管薪酬不合理,保证企业的可持续发展。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
芬太尼关税| 十八岁辣妹高清版免费观看电视剧 | 叔嫂发生过关系后的心理变化| 《疯狂瑜伽》完整版| 火车上荫蒂添的好舒服图片| BOBO浏览器| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 禁忌5HD| 《性爽2》电影| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 《性爽2》电影| 胸猛| 女子排尿视频大全| 福艳都市韵母王雪琴| 我在古代富甲一方| 你与我最后的战场第二季| YY影院免费观看电视剧网站 | Y8848影院电视剧免费| 下面的小嘴又饿了| 《尼姑春心荡漾》大结局 | 宝宝扶着水池乖乖让爸爸洗头文 | 男牛把小困困进女生困里电视剧 | 美女两个球球抖动抓球球视频| 小妈妈2免费观看完整电视剧 | 菠萝菠萝蜜在线观看免费版电视剧| 大肉大捧一进一出XXOO| 我的青春谁做主在线| 二年成全免费观看影视大全 | 保姆的特殊待遇5| 法国《监狱伦理3》| 干婚是什么意思| 中美芬太尼是咋回事| 怎么用一支笔把自己弄出粘液| 同学的母亲中字ID| 窝窝影院在线观看免费播放电视剧| 混合交换5HD| 醉红楼| 《被按摩的人妻4》| 暴躁老阿姨与老年人的爱情与财运| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| 轻轻的顶开老师的两瓣