答疑丨员工年休假时间，要由单位说了算？
编辑：言值哥哥
2024-01-25 15:46
941 阅读
赵某在A公司，已经连续工作满12个月，最近想请5天年休假，但A公司表示仅能同意他目前休2天年休假，剩下的年休假后续再安排，这合理吗？打工人都很关心
那么，员工年休假时间，要由单位说了算？如果单位未安排休年休假，员工能拿到工资报酬吗？
问：员工年休假时间，要由单位说了算？
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
根据上述法律规定，用人单位有权统筹安排职工休年休假时间；但是，当用人单位确因工作需要不能安排年休假或要跨1个年度安排休假的，应征得职工本人同意。
A公司因生产订单原因仅同意赵某近期休2天年休假，属于合理安排，赵某并无特殊事由应当服从。
问：单位没安排休年休假，员工能拿到工资报酬吗？
当然，用人单位务必在该事由消失后尽快给职工安排年假，如果未安排，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可以按照以下公式计算未休年休假工资：年休假工资=（前12个月剔除加班工资后的月平均工资÷21.75）×应休未休天数×300%
(本文转载自劳动报，如有侵权请联系删除)
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