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试用期五天没有工资合法吗

来源:三茅网 2024-03-05 10:49 477 阅读

试用期五天没有工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当按照约定向劳动者支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分,同样需要支付工资。如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资,或者克扣已经支付的工资,都属于违法行为。

同时,《保障农民工工资支付条例》还规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期进行支付工资,不得克扣或者无故拖欠农民工的工资。如果遇到不可抗力的原因导致用人单位无法按时支付工资,也应当在不可抗力消除后及时支付。

因此,用人单位在试用期不给劳动者支付工资,或者克扣已经支付的工资,都属于违法行为,需要承担相应的法律责任。建议用人单位在招聘和用工过程中,遵守相关法律法规,保护劳动者的合法权益,避免出现不必要的纠纷和问题。

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试用期五天没有工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《保障农民工工资支付条例》的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当按照约定向劳动者支付工资。试用期是劳动合同期限的一部分,同样需要支付工资。如果用人单位在试用期不给劳动者支付工资,或者克扣已经支付的工资,都属于违法行为。

同时,《保障农民工工资支付条例》还规定,用人单位应当按照劳动合同的约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期进行支付工资,不得克扣或者无故拖欠农民工的工资。如果遇到不可抗力的原因导致用人单位无法按时支付工资,也应当在不可抗力消除后及时支付。

因此,用人单位在试用期不给劳动者支付工资,或者克扣已经支付的工资,都属于违法行为,需要承担相应的法律责任。建议用人单位在招聘和用工过程中,遵守相关法律法规,保护劳动者的合法权益,避免出现不必要的纠纷和问题。

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