试用期不合格工资是当时就结清吗
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期。在此期间，双方互相了解对方，同时也为劳动者提供了一个适应企业环境的空间。在这个期间内，劳动者通常需要遵守一定的规章制度和工作要求，完成相应的工作任务。
试用期不合格是一个相对较为普遍的情况，通常意味着劳动者在某些方面未能达到用人单位的要求。对于这种情况，用人单位应当按照约定的情况支付相应的工资。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期内，劳动者未能通过用人单位的考核，未能达到相应的岗位工作要求，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。此时，用人单位应当按照约定的情况支付相应的工资给劳动者。这通常包括试用期内的工资以及可能存在的奖金、提成等其他福利待遇。
其次，关于工资的支付时间，一般情况下，用人单位应当在试用期内完成结算。这意味着试用期不合格后，用人单位应当立即支付相应的工资给劳动者。这一点在《劳动合同法》中有明确规定，同时也得到了相关法律法规的支持。
最后，需要指出的是，对于试用期不合格的情形，用人单位应当在解除劳动合同前与劳动者进行协商并达成一致意见。如果双方无法达成一致意见，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
总之，试用期不合格工资应当在当时就结清。作为劳动者，您应当了解自己的权利和义务，同时也要遵守相应的规章制度和工作要求。作为用人单位，您应当遵守相关法律法规，合理评估劳动者的表现并按照约定的情况支付相应的工资。这样才能保证双方之间的劳动关系公平、公正、合理，并有利于企业的长期发展。
在这个过程中，双方也需要保持良好的沟通和合作。如果您遇到了试用期不合格的问题，或者有任何关于工资支付或其他劳动相关的问题，您可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，以获得更具体的帮助和建议。
总之，试用期不合格工资应当及时结清，这是双方之间的约定和法律规定所要求的。只有通过双方的共同努力和合作，才能建立起一个公平、公正、合理的劳动关系，为双方的共同发展打下坚实的基础。
随着社会的发展和进步，劳动者的权益保护意识也在不断提高。作为劳动者和用人单位，我们都需要了解并遵守相关的法律法规，共同维护一个良好的工作环境和社会秩序。只有这样，我们才能实现共赢，共同推动社会的进步和发展。
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