试用期3天没有工资合法吗
来源：三茅网
2024-03-08 11:33
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试用期3天没有工资合法吗
背景介绍
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、适应而约定的考察期。在试用期内，双方都有权利随时解除劳动合同，但应当遵循一定的法律程序。然而，有些用人单位在试用期不给劳动者支付工资，甚至不给劳动者提供劳动条件，这种做法是违法的。
法律规定
根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资。在试用期内，用人单位应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资。如果用人单位未按照规定支付工资，或者不给劳动者提供劳动条件，那么就是违法的。
同时，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在解除劳动合同之前，应当按照法律规定支付劳动者的工资。
案例分析
如果一个劳动者在试用期内工作了3天，但是用人单位没有支付工资，甚至不给劳动者提供劳动条件，那么这种做法就是违法的。因为试用期是劳动关系的一部分，用人单位应当按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资。同时，用人单位也不能以任何理由拒绝支付劳动者的工资。
如果用人单位在试用期内违反了法律规定，比如随意解雇劳动者、不提供劳动条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并赔偿损失。
结论
综上所述，试用期3天没有工资是不合法的。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资，不能以任何理由拒绝支付劳动者的工资。如果用人单位在试用期内违反了法律规定，比如随意解雇劳动者、不提供劳动条件等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并依法维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期内也要认真履行自己的职责，遵守用人单位的规章制度，以便更好地适应工作环境，提高自己的工作能力。
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