一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

聪明的管理者是如何问问题的

来源:三茅网 2023-07-12 17:09 183 阅读

摘要:作为一名专业的HR,我们需要避免问那些蠢问题。本文将为您介绍聪明管理者不会问的4个蠢问题,以及如何避免这些问题。

聪明的管理者是如何问问题的

1. 你的年龄是多少

这个问题可能会让求职者感到不舒服,因为这个问题与能力和工作经验无关。而且,根据法律法规,雇主是不应该根据年龄来做出雇佣决策的。所以,作为HR专家,我们要避免问这个问题。相反,我们可以询问求职者的工作经验和技能,以了解他们是否适合岗位。

2. 你的性别是什么

这也是一个不应该问的问题,因为性别不应该影响雇佣决策。相反,我们应该询问求职者是否具备相关的技能和经验,以及是否符合岗位要求。我们可以避免使用性别指代词,如他/她,而是使用更中性的词汇,如他们。

3. 你是否已经结婚了

这个问题与工作能力和表现也没有任何关系。同样,我们不能根据婚姻状况来做出雇佣决策。相反,我们应该关注求职者的工作经验、技能和能力,以了解他们是否适合岗位。

作为HR专家,我们需要避免问这些蠢问题,因为它们与工作能力和表现无关。相反,我们应该关注求职者的工作经验、技能和能力,以了解他们是否适合岗位。我们应该使用更中性的词汇和语言,以避免任何歧视或不公平的行为。我们应该了解相关的法律法规,以确保我们的招聘和雇佣过程是符合法律规定的。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

聪明的管理者是如何问问题的

来源:三茅网2023-07-12 17:09
183 阅读

摘要:作为一名专业的HR,我们需要避免问那些蠢问题。本文将为您介绍聪明管理者不会问的4个蠢问题,以及如何避免这些问题。

聪明的管理者是如何问问题的

1. 你的年龄是多少

这个问题可能会让求职者感到不舒服,因为这个问题与能力和工作经验无关。而且,根据法律法规,雇主是不应该根据年龄来做出雇佣决策的。所以,作为HR专家,我们要避免问这个问题。相反,我们可以询问求职者的工作经验和技能,以了解他们是否适合岗位。

2. 你的性别是什么

这也是一个不应该问的问题,因为性别不应该影响雇佣决策。相反,我们应该询问求职者是否具备相关的技能和经验,以及是否符合岗位要求。我们可以避免使用性别指代词,如他/她,而是使用更中性的词汇,如他们。

3. 你是否已经结婚了

这个问题与工作能力和表现也没有任何关系。同样,我们不能根据婚姻状况来做出雇佣决策。相反,我们应该关注求职者的工作经验、技能和能力,以了解他们是否适合岗位。

作为HR专家,我们需要避免问这些蠢问题,因为它们与工作能力和表现无关。相反,我们应该关注求职者的工作经验、技能和能力,以了解他们是否适合岗位。我们应该使用更中性的词汇和语言,以避免任何歧视或不公平的行为。我们应该了解相关的法律法规,以确保我们的招聘和雇佣过程是符合法律规定的。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
在线天堂WWW在线观看图片| 小蜜桃免费观看高清电视剧| 妈妈洗澡不把门关紧暗示什么| 四年级下册语文书电子版| 《卻望1973》娃娃脸| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| EXO妈妈MV高清在线观看| 少女たちよ在线播放电视剧| 小SAO货撅起屁股扒开C打视频| 色翁荡熄1-13老卫淑芬| 撕开她的内裤慢慢摸她的胸| 麻花传MV在线看免费观看电视剧| 5YY3.CNV7Y7.CC| 《医务室上垒》动漫全集在线观看 | 成全免费高清在线观看第6季预告 成全视频高清免费观看捉妖记动漫 | 《熟妇的荡欲》HD中字| 人与动物胶配方视频荷尔蒙| 日韩精品国产一区二区三区| 廉江市第二中学| 女子赤身跳钢管舞视频| 打开网站免费进入| 儿子控制不住对妈妈发脾气怎么办 | 女人用嘴巴吸出精子会反流吗 | 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌 | 《工地夫妻》原声版| 《枕边欢情》电影免费观看| 《訾花交换做爰》| 樱花电影大全免费观看西瓜| 簧片| 欧美| 白天像教授晚上像野兽 | 我在公车被蹭水后当晚就来了月经| CATFIGHT| 满18岁免费观看高清电视剧大全| 王蒙多| 口咬二十八个图片高清| 爱一个人真的有错吗| 年轻的女学生| 公厕少年NASA动漫免费观看| 小说适合晚上看的书