最近，我经历了一段令人不安的时期，这都源于我所在的公司强制加班的现象。作为员工，我们深知工作的重要性，但公司这样的做法不仅违反了劳动法，还对我们的身心健康造成了严重的影响。因此，我决定站出来，为维护自己的权益，也为所有受到类似困扰的员工发声。

首先，我们需要了解我国劳动法明确规定，员工每周工作时间不得超过44小时，且禁止任何形式的强制加班。我们公司不仅无视这一规定，还强制我们加班，这显然是违法行为。

对于这种不合理的制度，我感到十分困惑和无助。我不知道如何去投诉，如何维护自己的权益。在咨询了相关的法律人士后，我了解到我国有相关的劳动监察部门和投诉渠道，这让我感到了一丝希望。

具体来说，我可以向所在地的劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司的违法行为以及自己的实际情况。他们将会对此进行调查，如果情况属实，公司将会受到相应的处罚。同时，我也可以向工会、行业协会等相关组织寻求帮助和支持。

然而，我们不能仅仅依靠外界的帮助，我们自己也要积极行动起来。作为员工，我们应当团结一致，共同抵制公司的违法行为。我们可以组织一个员工维权小组，通过集体罢工、拒绝加班等方式来表达我们的诉求。同时，我们还可以通过社交媒体、网络论坛等途径，将公司的恶劣行为公之于众，引起社会的广泛关注。

此外，我们还可以考虑寻求法律诉讼的途径。如果公司的违法行为已经对员工造成了实质性的伤害，我们可以寻求律师的帮助，通过法律手段来维护自己的权益。当然，这需要我们付出一定的时间和金钱成本，但与我们的权益和健康相比，这些成本是值得的。

对于公司而言，强制加班显然是短视和不合理的。这样的做法不仅会损害员工的身心健康和工作效率，还会影响公司的长远发展。公司应该重视员工的权益和福祉，建立合理的工作制度和薪酬机制，为员工创造一个良好的工作环境。只有当公司真正关心员工的需求和利益时，才能激发员工的工作热情和创造力，推动公司的发展和壮大。

综上所述，公司强制加班是一种违法行为，不仅会损害员工的身心健康，还会影响公司的长远发展。作为员工，我们有权利维护自己的合法权益，也有责任维护公平正义的工作环境。我们应当积极采取行动，通过各种途径来表达我们的诉求和权益，同时也要保持理性和团结，共同推动公司和社会的发展与进步。