劳动法里加班不给加班费合法吗
劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，用人单位如果违反了这一规定，不给劳动者支付加班费，就是不合法的。
根据《劳动法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的。
因此，如果用人单位不给劳动者支付加班费，就属于上述规定的行为，需要承担相应的法律责任。
此外，根据《工会组织依法维护职工的年休假权利》的规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，工会组织有权要求单位改正，并可依法申请人民法院强制执行。因此，如果用人单位不给劳动者支付加班费，工会组织也有权要求其改正，并依法维护劳动者的权益。
总之，用人单位加班不给加班费是不合法的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。如果用人单位拒不改正，就需要承担相应的法律责任，并接受相关部门的监管和处罚。
在现实生活中，很多用人单位为了追求经济利益，往往忽视劳动者的权益，强制或者变相强迫劳动者加班，不给加班费。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者应该了解自己的权益，敢于维护自己的权益，同时有关部门也应该加强对用人单位的监管和处罚，维护劳动者的合法权益。
最后需要指出的是，《劳动法》规定了用人单位和劳动者的权利和义务，是维护双方合法权益的重要法律基础。因此，用人单位和劳动者都应该认真遵守《劳动法》的规定，共同营造一个良好的劳动关系环境。
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