被公司辞退没交社保怎么赔偿
首先，被公司辞退后未交社保的问题是一个非常严重的问题，因为这会直接影响到您的合法权益。根据《劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果公司未依法为您缴纳社保，您可以向劳动监察部门或社保管理部门进行投诉、举报，要求公司为您补缴社保费用。
针对具体的赔偿问题，可以参考以下情况：
一、社保费用补偿
如果您被公司辞退后，发现公司未为您缴纳社保费用，您可以要求公司为您补缴过去期间未缴纳的社保费用。具体的补偿金额，需要根据您所在地区的规定进行计算，并考虑到您的工龄、工资水平等因素。
二、失业保险待遇
如果您在离职时符合领取失业保险的条件，您可以向社保部门申请失业保险待遇。根据我国法律规定，单位未依法为劳动者缴纳失业保险费，劳动者在解除劳动合同后可以要求用人单位按照其应当领取的失业保险金给予相应的经济补偿。
三、赔偿问题
除了社保费用补偿和失业保险待遇外，您还可以考虑向公司索赔。如果公司未依法为您缴纳社保，那么您有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体来说，您可以要求公司支付您因未缴纳社保而产生的经济损失，如医疗费用、养老待遇等。另外，如果您因公司未缴纳社保而遭受了其他方面的损失或影响，您也可以要求公司给予相应的赔偿。
在进行索赔时，建议您与公司进行友好协商，并在律师的指导下进行操作。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷。同时，为了避免类似的问题再次发生，建议您在找工作时一定要了解公司的相关情况，如社保缴纳情况等，并保留好相关的证据材料，以便在需要时使用。
总之，被公司辞退后未交社保的问题是一个非常重要的问题，您可以通过要求公司补缴社保费用、申请失业保险待遇或要求赔偿等方式来维护自己的合法权益。在处理纠纷时，建议在律师的指导下进行操作，并保留好相关的证据材料。
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