在许多企业中，哺乳期后辞退员工是一个敏感且常见的问题。对于员工来说，这是不公平的行为，因为他们的健康状况并没有改变。对于企业而言，这也是不合法的行为，因为它可能违反当地的劳动法规定。

一、确定合法解雇标准和依据

在企业解雇哺乳期后的员工时，首先要确保依据了合法标准和合理的流程。我国法律规定了三种情况下企业可以合法解雇员工：严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失以及符合《劳动合同法》中规定的可以辞退员工的情况，例如员工不能胜任现有工作等。企业应该制定相关的规章制度并经过公示了解，明确相应的解雇条款。

二、哺乳期后的工作时间和薪酬待遇

根据我国劳动法规定，哺乳期的妇女不得随意降低其薪酬待遇和取消其岗位津贴。因此，企业在哺乳期后解雇员工时，不能随意更改其薪酬待遇。同时，员工在哺乳期内应享有带薪休假，企业也不得因此取消员工的休假待遇。

三、判断企业是否存在过错或违法行为

在企业决定解雇哺乳期后的员工时，应当依据法律规定的行为判断是否违法，即判断是否存在过错或违法行为。根据法律规定，用人单位招工歧视女职工生理周期等特殊情况的，以及未能提供安全、卫生的劳动条件等过错的除外情况需要得到法律法规明确的承认或规定的程序之后才能够作出单方面的开除的决定。也就是说在企业在劳动关系事实存在的条件下对于新法与现行法律的规制情况进行明辨。如果在这种情况下员工所遭遇到开除的结果而决定起诉相关单位之后提供出的足够有效证明受害人在怀孕产假及哺乳期存在受到了恶意或者其它损害情形受劳动权益伤害的事实然后再加上企业对怀孕妇女因安全生产的法定义务的不履行结合有关的法律规定这样侵权纠纷之诉讼结果相关企业有可能就要受到赔偿或处分的后果之相应风险以及警示的存在的对于公司维权是可以有的放矢不姑息过错强化法规的履行的这也是人性化劳动关系的发展趋势。

四、哺乳期后辞退员工的赔偿问题

如果企业违反了劳动法规定而解雇哺乳期后的员工，那么应该进行相应的赔偿。根据我国劳动法的规定，企业应该按照员工的工作年限和每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。这意味着如果企业非法解雇了一位工作十年员工，那么他们需要支付十个月的工资作为赔偿。如果员工的月工资高于当地的月最低工资标准，那么企业应该按照当地的标准进行赔偿。另外需要注意的是，员工的平均工资应作为赔偿的计算标准之一，而非整体上的计算。因此不能仅看整个金额给予裁决，更得根据个人收入工作年度做出具体结论的给付与裁决标准方式的具体划分考量是否合法与合理性的存在与否来加以综合裁决的考虑因素等综合衡量为准进行补偿与赔偿。

总之，哺乳期后辞退员工是一个敏感的问题，企业应该遵守当地的劳动法规定，并采取合理的方式解雇员工。如果企业违反了劳动法规定，那么应该进行相应的赔偿。在处理这类问题时，企业应该充分了解相关法律法规，并遵循公平、公正和合理的原则。