一、辞退补偿标准和补偿基数

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位解除劳动关系后，有权获得一定的经济补偿。这种补偿是基于对劳动者就业权益的保护，体现了社会公平和公正。

经济补偿通常是以劳动者在该单位的工作年限为基础，乘以月工资数额进行计算。具体的补偿标准可以根据不同情况有所调整，但必须符合国家相关法律法规的规定。

二、辞退赔偿的特殊情况

员工主动辞职：员工主动提出辞职的情况下，通常无法获得经济补偿。但是，如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，导致员工被迫辞职，则员工有权依法获得相应的经济补偿。

被裁员后重新就业：如果员工被裁员后重新就业，其新单位应该根据劳动法的规定为其提供相应的保护措施。如果新的用人单位未按照规定给予相应的保护或者辞退该员工，那么该员工可以依法要求原用人单位承担相应的经济赔偿责任。

三、关于辞退赔偿的注意事项

劳动者在用人单位工作期间，应当遵守劳动纪律和职业道德，不得违反国家法律法规和用人单位的规章制度。如果劳动者违反了相关规定或者劳动合同约定，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

在计算经济补偿基数和补偿倍数时，需要考虑到当地的经济水平和物价水平。如果当地的月工资水平较低，则计算出来的补偿数额也可能较低。此外，对于不同行业的不同职位，其经济补偿基数和补偿倍数可能也存在差异。

对于一些特殊的行业和职业，例如高科技、金融、教育等，其经济补偿标准和方式可能会受到一定的限制和调整。因此，劳动者在离职前应当了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，辞退赔偿涉及到许多复杂的法律问题和实践情况，需要劳动者和用人单位在解除劳动关系前进行充分的沟通和协商。同时，劳动者也应当了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。对于用人单位而言，也需要尊重劳动者的合法权益，严格按照国家法律法规和合同约定来处理劳动纠纷。

在进行具体讨论之前，需要理解几个基础概念：首先，辞退赔偿是基于雇佣关系结束而给予的补偿；其次，在大多数情况下，补偿是以工作年限为基础，乘以劳动者每月工资的总额；最后，不同行业和职位的经济补偿标准和方式可能存在差异。对于主动辞职的劳动者来说，通常无法获得经济补偿。

在一些特殊情况下，如因用人单位违反法律规定或劳动合同约定而导致劳动者被迫辞职等情况下，劳动者有权获得相应的经济补偿。另外，被裁员后重新就业的劳动者，如果新的用人单位未按照规定给予相应的保护或者辞退该员工，那么该员工可以依法要求原用人单位承担相应的经济赔偿责任。

此外，还需要注意一些特殊情况。例如，如果劳动者违反了相关规定或劳动合同约定，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。在计算经济补偿基数和补偿倍数时，需要考虑当地的经济水平和物价水平。对于一些特殊的行业和职业，其经济补偿标准和方式可能会受到一定的限制和调整。因此，劳动者在离职前应当了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，辞退赔偿是劳动法中一个比较复杂的问题，涉及到许多法律问题和实践情况。在具体情况下，需要劳动者和用人单位进行充分的沟通和协商，同时也需要了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。