在工作中，我们经常会遇到被公司辞退的情况，特别是在一些长期工作的岗位上。如果因为各种原因被公司辞退，那么补偿问题就成为了大家关心的重要问题之一。本文将针对在公司工作了四年的情况下，被辞退补偿金额的计算方法进行详细介绍。

一、补偿金额的计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种：

1. 被公司辞退或解雇；

2. 被公司违法解除劳动合同；

3. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

4. 公司未及时足额支付劳动报酬；

5. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

6. 公司规章制度违反法律法规的规定，损害了劳动者的权益等。

在上述情况下，经济补偿金的计算方法通常按照劳动者在该用人单位的工作年限和每工作一年支付一个月工资的标准执行。具体来说，工作年限越长，支付的经济补偿金越多；工资越高，支付的经济补偿金也越多。因此，在计算被辞退补偿金额时，需要考虑到这些因素。

二、具体案例分析

假设小王在公司工作了四年，前三年每月工资为8000元，最后一年每月工资为12000元。如果公司无故辞退小王，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付小王四年的经济补偿金。具体计算方法如下：

1. 小王前三年每月工资为8000元，共计28800元（三年工资总额）；

2. 小王第四年的工资为12000元/月，共计48000元（四年工资总额）；

3. 经济补偿金总额为76800元（28800元+48000元），即每工作一年支付一个月的工资标准乘以工作年限。

因此，根据上述情况，小王可以获得的经济补偿金总额为76800元。当然，在实际操作中，我们还需要考虑到其他一些因素，例如小王的加班费、福利补贴等其他收入。如果有争议，建议与公司人事部门进行沟通解决。

三、如何避免被辞退

除了被辞退后计算补偿金额的问题外，我们还应该关注如何避免被公司无故辞退的情况。以下是几个建议：

1. 保持工作表现优秀：不断提高自己的工作能力，保持积极进取的态度，让公司认可自己的价值。

2. 遵守公司规章制度：认真阅读并遵守公司的规章制度，不要违反公司规定或操作规程，以免引起不必要的麻烦。

3. 保留相关证据：在涉及被辞退的情况下，我们需要保留相关证据证明自己在该公司工作过、工作表现、薪资报酬等方面的情况。这样有助于保护自己的合法权益。

4. 与公司沟通协商：如果认为自己被辞退存在不合理的因素，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总之，在与公司合作的过程中，我们需要关注自己的合法权益，保护自己的劳动成果和贡献。只有在做好自己本职工作的前提下，才能够获得更好的发展机会和待遇。