一、岗位概述

品牌部主管是负责品牌管理的重要角色，主要职责包括品牌规划、推广、维护及提升，以确保公司品牌形象的一致性，并推动品牌价值的增长。

二、岗位职责

1. 品牌规划与管理

制定品牌战略，确保品牌定位与发展方向符合公司战略目标。

评估市场趋势和竞争态势，调整品牌策略以适应变化的环境。

定期分析品牌表现，提供改进意见和建议。

负责品牌预算的制定与执行监控，确保资源有效利用。

2. 品牌推广

负责制定品牌传播计划，包括广告、公关、促销等策略。

协调内外部资源，确保品牌传播计划的顺利实施。

监测品牌传播效果，分析数据以优化策略。

3. 品牌关系管理

维护与合作伙伴、媒体、意见领袖等关键公众的关系。

参与危机公关，妥善处理品牌?；?。

定期收集与分析行业、市场及竞品信息，以调整品牌策略。

4. 品牌审计与评估

定期进行品牌审计，识别潜在风险和机遇。

组织内部团队进行品牌绩效评估，提供改进建议。

负责品牌档案的管理与维护，确保信息准确无误。

5. 团队管理与协作

搭建高效协作的团队，提供培训与发展机会，提高团队整体能力。

确保部门工作流程的顺畅，解决团队内部矛盾与冲突。

定期向上级汇报工作进展，争取资源支持。

三、工作权限

1. 对部门工作安排与考核权：根据业务需求和团队能力，合理安排下属的工作任务和绩效考核，确保部门目标的达成。

2. 对品牌传播预算分配权：在合理范围内，对品牌传播活动的预算分配具有一定的决策权。

3. 人事建议权：在内部人才培养和招聘方面，可向直属上级提出建议，协助开展人才梯队建设。

4. 跨部门沟通与协作权：与公司其他部门保持良好沟通，共同推动品牌发展。

5. 特殊情况下的决策权：在遇到突发情况或重大决策时，有权与直属上级进行协商，提出解决方案。

四、任职要求

1. 教育背景：市场营销、广告、传播等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：具备5年以上品牌管理经验，有同行业或同岗位工作经验者优先。

3. 知识技能：熟悉品牌建设、传播、关系管理的相关知识；具备数据分析能力，熟练使用市场分析工具；良好的沟通协调能力、组织能力及领导力。

4. 其他要求：具备创新思维和敏锐的市场洞察力，能承受一定的工作压力。

五、结语

品牌部主管作为品牌管理的核心人物，对公司的长期发展具有重要意义。为确保岗位的有效运作，需根据公司战略和目标不断调整和优化品牌策略，提高品牌知名度和美誉度，推动公司业务的发展。同时，作为团队主管，要注重人才培养和团队建设，打造一支高效、专业的品牌管理团队，为公司创造更多价值。