首先，试用期的概念是用来确保公司在招聘到合适人才之后能迅速投入工作，同时候选人也能通过短暂的适应期，更全面地了解该职位的工作内容以及公司的工作氛围，是否符合个人职业发展规划等。在这个期间，公司和候选人之间建立了一定的标准和规范，从而促进双方的沟通和合作。

那么试用期会给工资吗？答案是肯定的。试用期期间，员工仍然属于公司的正式员工，并且有权利享受公司规定的薪资和福利待遇。一般来说，试用期的时间长短会根据职位和公司的不同而有所差异，但通常不会超过半年。

在试用期内，员工需要按照公司的规定完成工作任务，遵守公司的规章制度，同时还需要接受一定的考核和评估。如果员工表现优秀，达到公司的要求，那么在试用期结束后，公司会根据情况进行转正，此时员工将享有正式员工的所有福利待遇。

值得注意的是，有些公司可能会在试用期内对员工进行调岗或者降薪等操作，此时员工的薪资可能会有所不同。但无论何种情况，员工在试用期内都有权享受公司规定的薪资和福利待遇。

此外，有些公司可能会在试用期结束后对员工进行延期转正或者不予转正的处理。这种情况下，员工仍然可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果公司不予解释或者解决方案不合理，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总之，试用期期间员工仍然享有工资待遇，这是法律所规定的。在试用期内，员工需要遵守公司的规章制度和考核标准，同时也要积极寻求解决方案，与公司保持良好的沟通和合作。

在实践中，试用期的情况可能会因各种因素而有所不同。例如，有些公司可能会对试用期进行更详细的规定，或者在试用期内采取不同的管理方式。然而，这些都不会改变试用期员工有权获得工资的事实。对于新入职的员工来说，了解这一点并明确自己的权益是非常重要的。

对于雇主来说，合理的试用期管理和规定不仅有助于确保招聘到合适的员工，而且有助于?；ぴ惫さ娜ㄒ婧妥鹧稀Ｊ杂玫哪康氖瞧拦烙ζ刚咴谔囟ㄖ拔簧鲜欠窬弑副匾哪芰?、技能和态度。为此，公司提供合理的机会来展示技能并提供适当的反馈是非常重要的。此外，为了建立一个积极的工作环境，雇主还应该尽力确保员工在试用期间感到舒适、被尊重和理解。

总结来说，试用期期间会给工资，这是员工的合法权利。无论是在试用期结束前还是试用期结束后，了解并?；ぷ约旱娜ㄒ媸敲扛鲈惫さ脑鹑?。只有当公司和员工都明确各自的权利和责任时，才能实现双方的共赢。