保洁员工作为酒店、写字楼、住宅小区等场所不可或缺的重要角色，其素质和技能直接影响到客户对企业的印象。作为保洁主管，更是承担着整个团队的管理和指导职责。因此，在面试保洁主管时，面试官通常会提出一系列问题来评估应聘者的能力、经验和态度。下面列举了一些可能会被问到的问题：

一、基本问题

1. 你为什么想成为保洁主管？

这个问题旨在了解应聘者的动机和职业目标。他们需要证明自己有成为团队领导的能力和意愿。

2. 你认为作为一名保洁主管最重要的素质是什么？

这个问题可以了解应聘者的自我认知，包括他们的领导力、沟通技巧、解决问题的能力等。

3. 描述一次你处理过的特别困难的保洁任务，你是如何解决的？

这个问题可以评估应聘者的问题解决能力和应变能力。

二、专业问题

1. 你怎么确保保洁工作的质量？

这个问题是为了了解应聘者的质量管理理念和方法。他们需要解释如何制定标准、如何监督执行、如何评估结果等。

2. 描述一次你与团队成员合作完成一个项目的经验，你是如何协调和沟通的？

这个问题可以了解应聘者的团队管理能力和协作技巧。他们需要解释如何激发团队士气、如何分配任务、如何协调不同角色和技能。

3. 你如何处理员工的抱怨和投诉？

这个问题是为了了解应聘者的客户服务意识和问题解决能力。他们需要描述如何倾听、理解、分析投诉，以及如何采取适当的行动来解决问题。

4. 你如何保持员工的工作积极性和满意度？

这个问题可以评估应聘者的员工关系管理能力和激励技巧。他们需要解释如何识别和解决员工的需求和问题，以及如何营造积极的工作氛围。

5. 你对保洁行业的未来发展有什么看法？你将如何适应这些变化？

这个问题是为了了解应聘者的行业视野和前瞻性。他们需要表达对行业的认识和对未来的展望，同时提出一些具体的应对策略。

三、个人问题

1. 你过去的工作经验中最值得你自豪的一件事是什么？为什么？

这个问题可以了解应聘者的自我认知和自我评价。他们需要表达一个具体的经历，并解释为什么认为这是值得自豪的。

2. 如果你被录用，你将如何开始你的任期？

这个问题是为了了解应聘者的计划和目标。他们需要表达一些具体的行动计划和目标，以证明他们有明确的职业规划和领导理念。

3. 你有什么问题想问我们吗？

这是一个开放的结束语，可以让应聘者表达他们的关注和疑问，也可以展示他们的主动性和积极性。

除了以上问题外，面试官还可能会根据应聘者的回答和经历进行一些深度的追问，以更全面地了解他们的背景和能力。例如，他们可能会问一些与保洁工作有关的专业问题，或者深入了解应聘者在过去工作中的具体职责和表现。

总之，面试保洁主管的问题涉及面广泛，旨在全面评估应聘者的能力、经验和态度。通过回答这些问题，应聘者可以展示他们的专业知识和技能，以及他们对保洁工作的热情和承诺。同时，面试官也可以根据应聘者的回答和表现，做出更明智的录用决策。