合同期内单位解除劳动合同怎么赔偿？
用人单位在合同期内解除劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任，并应当支付劳动者相应的赔偿金。具体来说，赔偿金的计算方式为：赔偿金=经济补偿金×N+额外经济补偿金。其中，经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限和月工资计算的，而额外经济补偿金则是指因用人单位违法解除劳动合同而给劳动者造成的其他损失。具体来说，以下是一些需要注意的方面：
经济补偿金
经济补偿金的计算需要考虑劳动者在本单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=月工资×工作年限÷12个月。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作时间，通常以年为单位；月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者在用人单位的工作年限不满一年而按一年计算，或者超过一年而按照实际工作年限计算。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金可以按照职工月平均工资三倍的数额支付。
额外经济补偿金
额外经济补偿金是指因用人单位违法解除劳动合同而给劳动者造成的其他损失。具体来说，额外经济补偿金的计算需要考虑劳动者的具体损失情况。如果劳动者因为用人单位违法解除劳动合同而产生的失业损失、医疗费用等实际损失，可以向用人单位主张赔偿。但是需要注意的是，额外经济补偿金的数额不能超过经济补偿金的总和。
提前通知期
根据法律规定，用人单位在解除劳动合同之前，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是用人单位应当遵守的法定程序之一，也是?；だ投吆戏ㄈㄒ娴闹匾胧?/p>
总之，用人单位在合同期内解除劳动合同需要承担相应的法律责任和赔偿责任。在解除劳动合同之前，用人单位应当遵守法定程序，并充分考虑劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。
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