一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

扣工资违法吗

来源:三茅网 2024-05-14 13:56 112 阅读

扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位扣除了劳动者工资,或者没有按照规定支付延长工作时间、法定休假日的工资,就是违反了劳动法的规定。同时,《劳动法》还规定了用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间,不得违反对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益。如果用人单位有上述违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

除了劳动法外,还有其他法律法规也对工资支付、劳动?;さ确矫娼辛斯娑ā@?,《最低工资保障法》规定了最低工资标准,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定,也是违法行为。

总之,扣工资是违法行为,不仅违反了劳动合同的约定和国家规定,也侵害了劳动者的合法权益。劳动者应该了解相关法律法规,维护自己的合法权益。如果用人单位存在扣工资等违法行为,劳动者可以向有关部门投诉,要求用人单位承担法律责任。

另外,根据《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,用人单位在制定劳动规章制度时也应当遵守法律法规的规定,避免因规章制度违法而承担法律责任。

总之,作为劳动者,应该了解相关法律法规,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规的规定,依法用工,避免因违法行为而承担法律责任。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

扣工资违法吗

来源:三茅网2024-05-14 13:56
112 阅读

扣工资是违法行为。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位扣除了劳动者工资,或者没有按照规定支付延长工作时间、法定休假日的工资,就是违反了劳动法的规定。同时,《劳动法》还规定了用人单位不得违反规定延长劳动者工作时间,不得违反对女职工和未成年工的?;す娑ǎ趾ζ浜戏ㄈㄒ?。如果用人单位有上述违法行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位承担相应的法律责任。

扣工资违法吗

除了劳动法外,还有其他法律法规也对工资支付、劳动?;さ确矫娼辛斯娑ā@纾蹲畹凸ぷ时U戏ā饭娑俗畹凸ぷ时曜?,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反了这一规定,也是违法行为。

总之,扣工资是违法行为,不仅违反了劳动合同的约定和国家规定,也侵害了劳动者的合法权益。劳动者应该了解相关法律法规,维护自己的合法权益。如果用人单位存在扣工资等违法行为,劳动者可以向有关部门投诉,要求用人单位承担法律责任。

另外,根据《劳动法》规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,用人单位在制定劳动规章制度时也应当遵守法律法规的规定,避免因规章制度违法而承担法律责任。

总之,作为劳动者,应该了解相关法律法规,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规的规定,依法用工,避免因违法行为而承担法律责任。

展开全文
广州公积金可全额提取吗?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
女子蹲坑排尿全过程| 厨房肉欲(H)冰块| -滴都不许漏》何泽城林荫| 上海1920| 100%透光裸妆| 男牛把困困放入女生困困洞里| 美国灭火宝贝3| 酒鬼酒股票| 后入| 《夜班护士》结局| 一前一后三个人一起的游戏规则| 男生把困困放到女生坤坤视频高清| 水蜜桃免费观看电视剧最新章节| 挤进毛都没长的小缝里| 男朋友说我的骚B只能给他吃| 6969影院免费观看电视剧大全| 老头跪在两腿之间吃奶| 美国伦理《轻佻寡妇》| 春咲あずみ| 老公拿狗给我配| 黑丝| 俄罗斯大扔子视频观看| 小早川怜子| 老汉猛躁女人XXXXX88AV | 年轻的妈妈| 芬太尼关税百度百科| 成全高清免费完整观看| 草莓樱桃水蜜桃香蕉橘子苹果柠檬| 免费B站看大片真人电视剧| 9.1萝卜黄| 中字HD人妻の亂倫2| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 《乳牛牧场的奶牛娘》动漫| 《玉尺经》完整版| 佐藤江梨花| 一天日八个B| 三女片免费观看电视剧杨贵妃传 | 情窦初开的少女2| 成全在线观看免费全集高清| 白丝| 欧美