三个月不发工资犯法吗
来源：三茅网
2024-05-14 14:12
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三个月不发工资当然是犯法的。根据我国劳动法等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
此外，用人单位延长劳动者工作时间也属于违法行为。根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照法律的规定安排劳动者的工作时间，不得随意延长工作时间或者变相加班。如果用人单位违反规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反了法律规定，劳动者有权向有关部门投诉或者申请法律援助，维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下我国的最低工资保障制度。
【回答】
我国实行最低工资保障制度，该制度要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准通常是根据当地的经济状况、职工的生活水平等因素确定的。最低工资标准是一个动态调整的过程，相关部门会定期对最低工资标准进行调整，以适应当地职工的实际需要。此外，国家还实行带薪年休假制度，保障劳动者的休息权利。用人单位应当按照法律规定安排劳动者休假，不得以任何理由拒绝。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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