试工了一天不给工资是违法的吗
试工了一天不给工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。如果劳动者在试工一天后被用人单位拒绝继续雇佣，那么用人单位应当按照当地最低工资标准支付试工期间的工资。因此，试工不给工资是不合法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件也应当符合国家规定。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，那么用人单位将会受到相应的处罚。因此，用人单位应该重视劳动安全和劳动卫生，保障劳动者的权益。
总之，试工不给工资是不合法的行为，劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，保障劳动者的权益，营造良好的工作环境。
【问题】
如果用人单位违反了劳动法规定，延长劳动者工作时间超过法定标准，劳动者应该如何维权？
【回答】
如果用人单位违反了劳动法规定，延长劳动者工作时间超过法定标准，劳动者可以通过以下途径维权：
首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并依法给予相应的处罚。劳动监察部门会进行调查，确认用人单位确实存在违法行为后，会责令用人单位改正，并可以对用人单位进行罚款等处罚。
其次，劳动者可以向工会、律师协会等组织寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果用人单位的违法行为造成了劳动者的损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
最后，劳动者也可以通过与用人单位协商达成书面协议，要求用人单位支付相应的加班费或者解除劳动关系等。
总之，如果用人单位违反了劳动法规定，延长劳动者工作时间超过法定标准，劳动者可以通过多种途径维权。在维权过程中，劳动者应该注意保留证据、寻求合法途径、维护自己的合法权益。
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