年休假扣绩效工资合法吗
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应当遵守的义务。因此，如果公司强制将年休假与绩效工资挂钩，或者以此为由克扣绩效工资，这是不合法的。
其次，根据《最低工资规定》和《工资支付暂行规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司以劳动者享受年休假为由降低其绩效工资，导致其实际工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。
此外，用人单位应当依法支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。如果公司将这些期间与绩效挂钩，并以此为由扣减绩效工资，也是不合法的。
综上所述，用人单位以年休假扣绩效工资是不合法的行为。劳动者有权依法维护自己的权益，如果公司对此不予理会，劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益。
【问题】
请列举出一些保护劳动者权益的法律法规。
【回答】
保护劳动者权益的法律法规有很多，以下列举一些重要的法律法规：
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者享有的基本权利和用人单位应当遵守的义务，包括工作时间、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险等方面。
《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保护劳动者与用人单位之间的合法权益。
《最低工资规定》：规定了用人单位支付给劳动者的最低工资标准，保护劳动者的基本生活权益。
《工资支付暂行规定》：规定了用人单位应当按照规定支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，保护劳动者的劳动报酬权益。
《社会保险法》：规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，保障劳动者的社会保障权益。
《女职工和未成年工保护规定》：保护女职工和未成年工的合法权益，包括工作时间、劳动强度、劳动安全卫生、教育培训等方面。
《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供法律途径解决劳动纠纷。
总之，保护劳动者权益的法律法规很多，劳动者应当了解并遵守这些法律法规，维护自己的合法权益。
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