周六加班不给双倍工资是违法的。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休和法定休假日安排劳动者工作的情形。其中，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在周六安排劳动者加班，不给双倍工资是违法的。

另外，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要保障劳动者身体健康并遵守法律规定。有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：如用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

因此，用人单位在周六安排加班不给双倍工资是违法的，应该按照法律规定支付相应的工资报酬和加班费。同时，劳动者也应该了解自己的权利，如果用人单位违反了法律规定，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径维护自己的权益。

【问题】

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【回答】

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1. 劳动法律法规的遵守：用人单位应该遵守我国的劳动法律法规，包括劳动时间、工资报酬、劳动保护等方面的规定。

2. 制定合理的劳动规章制度：用人单位应该制定符合法律规定的劳动规章制度，明确劳动纪律和行为规范，保障劳动者的权益。

3. 保障劳动者休息权：用人单位应该按照法律规定安排劳动者休假，保障劳动者休息时间，避免过度劳累。

4. 提供必要的劳动防护用品和劳动?；ど枋河萌说ノ挥Ω锰峁┍匾睦投阑び闷泛屠投；ど枋?，保障劳动者的身体健康。

5. 加强监督检查：劳动行政部门和有关部门应该加强监督检查，对用人单位的违法行为进行处罚，维护劳动者的权益。

6. 劳动者自我保护意识：劳动者应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，如投诉、仲裁、诉讼等。

7. 建立和谐的劳动关系：用人单位和劳动者应该建立和谐的劳动关系，相互尊重、平等协商、诚信守法，共同促进劳动关系的和谐稳定。

总之，?；だ投呷ㄒ媸侨缁峁餐脑鹑危枰萌说ノ?、劳动者和相关部门的共同努力。