劳动节没有三倍工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 15:03
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劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而劳动节作为法定休假日之一，用人单位如果没有支付三倍工资，就是违法的。同时，用人单位延长工作时间也需要遵守相关法律规定，不得超过法定限度。如果用人单位违反了劳动法的规定，不仅会受到劳动行政部门的警告和责令改正，还可能会面临劳动者的投诉和诉讼。因此，用人单位应该遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
除了法定休假日和延长工作时间的问题，用人单位还需要注意其他方面的劳动法规定，如劳动规章制度的制定、工资报酬的支付、劳动保护和劳动条件的提供等。如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律、法规规定，或者存在侵害劳动者合法权益的行为，将会受到法律的惩罚。因此，用人单位在制定和修改劳动规章制度时，应当遵循法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
总之，用人单位应该遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的权益和尊严。只有在遵守法律的前提下，才能实现企业和劳动者的共同发展。
希望以上回答对您有所帮助。
【问题】
根据劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以延长工作时间？
【回答】
根据劳动法规定，用人单位在以下情况下可以延长工作时间：
1. 安排劳动者延长工作时间的；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；
3. 特殊原因需要延长工作时间的；
4. 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时。此外，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，也可以实行其他工作和休息办法。需要注意的是，用人单位延长工作时间需要遵守相关法律规定，不得超过法定限度。
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