一个月不发工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-14 15:12
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首先，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或者克扣工资，就属于违法行为。
具体来说，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定了每月的工资支付时间，那么用人单位就必须在约定的时间内支付。如果用人单位延迟发放或者不发放工资，就属于违法行为。此外，用人单位也不能随意扣发劳动者的工资，除非有正当的理由并且经过相关的程序审核通过。
具体到一个月不发工资的情况，如果用人单位确实遇到了严重的经济困难，无法按时支付工资，那么可以与劳动者协商解决。但是，如果用人单位故意拖延或者拒绝支付工资，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。
除了工资支付问题，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，用人单位在节假日或者特殊情况下安排劳动者加班，需要按照规定支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位违反了这一规定，也属于违法行为。
总之，一个月不发工资属于违法行为。如果用人单位遇到了困难，可以与劳动者协商解决。但是，如果用人单位故意违法或者违反法律规定的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。
（注：以上内容仅供参考，如需更详细的信息，请寻找律师或其他专业人士的帮助。）
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