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工资压45天合法吗

工资压45天合法吗

来源：三茅网 2024-05-14 15:13 363 阅读

在许多情况下，工资压45天可能不被视为合法。根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定的方式支付工资，并且应当在规定的时间内支付。如果用人单位延迟支付工资，可能会对劳动者的利益造成影响，例如影响信用、生活等。

具体来说，根据《劳动法》和相关法规，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行处理。

此外，用人单位还应当遵守其他相关的法律法规，例如确保劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，并尊重劳动者的权益和尊严。如果用人单位违反了这些规定，也将会受到相应的处罚。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和合法性，并尊重劳动者的权益和尊严。如果用人单位违反了相关规定，将会受到相应的处罚，并可能对劳动者的利益造成影响。

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工资压45天合法吗

具体来说，根据《劳动法》和相关法规，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会依法进行处理。

此外，用人单位还应当遵守其他相关的法律法规，例如确保劳动安全设施和劳动卫生条件符合国家规定，提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，并尊重劳动者的权益和尊严。如果用人单位违反了这些规定，也将会受到相应的处罚。

总之，用人单位应当遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和合法性，并尊重劳动者的权益和尊严。如果用人单位违反了相关规定，将会受到相应的处罚，并可能对劳动者的利益造成影响。

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