扣押工资违法吗
扣押工资是一种违法行为。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定按时支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位扣押工资，劳动者有权向劳动行政部门或者有关部门投诉，要求用人单位及时纠正这种违法行为，并可要求用人单位赔偿由此造成的损失。同时，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员也将依法追究刑事责任。此外，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，也应当承担赔偿责任。
在工资方面，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反这些规定，将会受到相关部门的处罚。
因此，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并保护自己的合法权益不受侵犯。用人单位应当依法遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和尊严，维护良好的劳动关系，促进企业的健康发展。
总之，扣押工资是一种违法行为，不仅违反了劳动法的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应当积极维护自己的权益，要求用人单位及时纠正违法行为，并可向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望以上回答对您有所帮助。
【问题】
如何保障劳动者在工作中的人身安全？请列举一些具体的措施。
【回答】
为了保障劳动者在工作中的人身安全，可以采取以下具体措施：
1. 建立完善的安全管理制度和操作规程，确保劳动者按照规定进行操作和生产。
2. 提供必要的安全培训和安全教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 配备必要的安全防护设施和劳动保护用品，确保劳动者在生产过程中得到充分的保护。
4. 定期进行安全检查和隐患排查，及时发现和消除安全隐患。
5. 建立应急预案和救援机制，及时应对突发事故和紧急情况。
6. 加强对劳动者的健康监测和管理，确保劳动者身体健康。
7. 建立完善的劳动保障制度，为劳动者提供必要的劳动保障和支持。例如提供工伤保险、医疗保险等社会保障制度，为劳动者提供必要的保障和支持。
8. 加强监管和执法力度，确保用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益和人身安全。
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