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不签合同不发工资违法吗

不签合同不发工资违法吗

来源：三茅网 2024-05-17 18:18 276 阅读

不签劳动合同不发工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。此外，用人单位未按照国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也属于违法行为，应当受到相应的处罚。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，也不得强迫劳动者违章冒险作业。如果用人单位有这些违法行为，劳动者可以向有关部门投诉，要求追究责任人员的法律责任。

具体来说，不签劳动合同是一种违约行为，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将会导致劳动者的权益无法得到保障，同时也无法通过法律途径维护自己的合法权益。不发工资则是一种违法行为，因为劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后应当获得的报酬。如果用人单位无故不发工资，将会导致劳动者的生活受到严重影响，同时也违反了法律规定。因此，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并支付劳动报酬，如果用人单位不予理会，可以向有关部门投诉，要求依法处理。

总之，不签合同不发工资是一种违法行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应该遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。

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不签劳动合同不发工资是一种违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬。如果用人单位不履行这一义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求依法处理。此外，用人单位未按照国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也属于违法行为，应当受到相应的处罚。同时，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，也不得强迫劳动者违章冒险作业。如果用人单位有这些违法行为，劳动者可以向有关部门投诉，要求追究责任人员的法律责任。

不签合同不发工资违法吗

具体来说，不签劳动合同是一种违约行为，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将会导致劳动者的权益无法得到保障，同时也无法通过法律途径维护自己的合法权益。不发工资则是一种违法行为，因为劳动者的劳动报酬是劳动者付出劳动后应当获得的报酬。如果用人单位无故不发工资，将会导致劳动者的生活受到严重影响，同时也违反了法律规定。因此，劳动者有权要求用人单位签订劳动合同并支付劳动报酬，如果用人单位不予理会，可以向有关部门投诉，要求依法处理。

总之，不签合同不发工资是一种违法行为，不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应该遵守法律规定，与劳动者签订劳动合同并支付劳动报酬。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。

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