压工资合法吗辞职不给
压工资是不合法的，用人单位应当按照约定及时支付工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反规定扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
如果劳动者与用人单位签订劳动合同或者劳务协议，双方应当遵守约定，但劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资，如果用人单位不支付工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
如果劳动者辞职，用人单位应当按照约定结算工资，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，压工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权在辞职时要求用人单位及时结算工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取法律手段维护自己的合法权益。
【问题】
请介绍一下我国的最低工资标准制度。
【回答】
我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准通常包括基本工资和各项津贴、补贴、奖金等收入的总和，同时还要考虑地区之间经济发展水平的差异等因素。最低工资标准一般应当高于当地城市居民最低生活保障标准。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家对工资总量实行宏观调控，但并不直接规定具体的工资水平，而是通过市场机制和宏观调控相结合的方式来调节市场主体的行为，引导企业合理分配工资总额和平均工资水平。
最低工资保障制度是保障劳动者基本生活的重要制度，也是维护劳动者合法权益的重要手段。通过最低工资保障制度，可以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。同时，带薪年休假制度也是保障劳动者休息和身心健康的重要制度，有利于提高劳动生产率和员工满意度。
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