扣工人工资算不算违法
扣工人工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位扣除了劳动者的工资，就属于违反了劳动法的规定，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可以向劳动行政部门投诉，向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在《最低工资规定》中，也明确规定了最低工资标准，其中包括了各种津贴、补贴和奖金等，只要用人单位支付的工资不低于规定的最低工资标准，就是合法的，但是如果用人单位扣除了劳动者的部分工资，低于当地最低工资标准，就属于违反了劳动法的规定。此外，《劳动合同法》中也规定了用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以?？?。
因此，无论是从法律的规定还是从道德的角度来看，扣工人工资都是违法行为。作为劳动者，我们应该积极维护自己的合法权益，如果用人单位存在扣工资的行为，我们应该及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，我们也应该加强法律意识的宣传，让更多的人了解劳动法的规定，?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?。
总之，作为劳动者，我们应该了解自己的权利和义务，遵守劳动法的规定，认真履行自己的工作职责。同时，我们也应该关注劳动法的最新动态和变化，及时了解相关法律法规的规定，以保护自己的合法权益。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的情形，以及劳动者的权益和用人单位的义务。其中对于工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面都有明确的规定。
《最低工资规定》：规定了最低工资标准，包括各种津贴、补贴和奖金等，只要用人单位支付的工资不低于规定的最低工资标准，就是合法的。
《劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的情形，以及用人单位和劳动者的权利和义务。其中对于工资支付、工作时间、休息休假等方面也有相应的规定。
《社会保险法》：规定了用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费种类、标准和用途，以及劳动者在享受社会保险待遇方面的权利。
以上法律法规对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
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