工资被压一个月违法吗
来源：三茅网
2024-05-15 11:53
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根据相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的支付周期或者期限，及时足额支付劳动者工资，不得压一个月工资。如果用人单位违反此规定，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位及时足额支付工资，并可以要求支付赔偿金。此外，用人单位在法定节假日或者婚丧假期间应当依法支付工资，不得压工资。因此，用人单位压一个月工资的行为是违法的，劳动者可以采取相应措施维护自己的合法权益。
总之，劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读相关法律法规，了解自己的权利和义务，并与用人单位协商一致，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位压一个月工资等违法行为发生时，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，并可向相关部门投诉维权。
【问题】
请介绍一下最低工资保障制度的具体内容。
【回答】
最低工资保障制度是国家和地方政府为了保障劳动者的基本生活权利而制定的一项重要制度。具体内容如下：
1. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2. 政府会综合考虑当地的经济发展水平、就业状况等因素，确定最低工资标准。
3. 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本生活权利的最低标准。
4. 政府会对违反最低工资保障制度的企业进行监管和处罚，以确保制度的落实。
5. 除了最低工资标准外，政府还会制定其他相关政策，如社会保险、福利待遇等方面的规定，以保障劳动者的权益。
总之，最低工资保障制度是国家和地方政府为了维护劳动者权益、促进社会公平正义的重要制度，对于保障劳动者的基本生活权利具有重要意义。
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