一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

离职工资拖欠多久是违法的

离职工资拖欠多久是违法的

来源：三茅网 2024-05-15 13:30 111 阅读

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法：

  • 用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清所有工资，不得拖欠或者迟延。如果离职时没有结清工资，就属于违法行为。

  • 用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为工作失误等原因，需要扣减工资，也必须按照规定进行扣减，不得随意扣减。

  • 用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，支付经济补偿金和赔偿金。如果用人单位违反规定，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，就需要支付经济补偿金和赔偿金。

因此，离职工资拖欠超过规定期限就属于违法行为。一般来说，用人单位应该在离职后的一个月内结清工资，最长不得超过一个月。如果超过一个月未结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快结清工资。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，劳动者应该认真维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付工资，并保留好相关证据。如果用人单位拖欠工资或者违反其他规定，就应当承担相应的法律责任。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

离职工资拖欠多久是违法的

来源：三茅网2024-05-15 13:30
111 阅读

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，就属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法：

离职工资拖欠多久是违法的

  • 用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清所有工资，不得拖欠或者迟延。如果离职时没有结清工资，就属于违法行为。

  • 用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为工作失误等原因，需要扣减工资，也必须按照规定进行扣减，不得随意扣减。

  • 用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，支付经济补偿金和赔偿金。如果用人单位违反规定，解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，就需要支付经济补偿金和赔偿金。

因此，离职工资拖欠超过规定期限就属于违法行为。一般来说，用人单位应该在离职后的一个月内结清工资，最长不得超过一个月。如果超过一个月未结清工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位尽快结清工资。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总之，劳动者应该认真维护自己的合法权益，要求用人单位按时足额支付工资，并保留好相关证据。如果用人单位拖欠工资或者违反其他规定，就应当承担相应的法律责任。

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
《初试云雨情》法国| 十大禁止电影| 爸爸吃女儿奶奶高情商回复| 成色18K1835MB| 男人问你舒服吗出于什么心理| 女人的滋味| 女人高潮后要禁欲多久才能恢复| 比白洁还牛的四大书| 成全观看高清完整版| 性高朝久久久久久久久久| 粘液共生1-3集免费观看动漫| 《深度》大尺度床戏| 无法抗拒的你ID中字| 老八日三个媳妇的最新进展| 男人添女人荫道口视频| 美国伦理护士3D| 老头握住淑蓉双乳| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 《被按摩的人妻4》| 真人刺激战场40分钟电视剧| 浏览器| 爱爱小说| 女员工的付出1| 魔咒未删减| 初尝少妇王老师的第一次在线观看 | PPT成品网站1688免费| 男生困困进女生困困洞视频| 火车上荫蒂添的好舒服图片| 意大利《医务室绣感》| 《漂亮的女邻居5》HD| 人与动物胶配方视频荷尔蒙| 为啥女的舒服了要摸自己的胸| 苍井空そら无码AV人妻电影| 男女主亲密缠绕的画面真人版 | 美女比基尼游泳图片视频| 女子SPA高潮呻吟抽搐| 无套内谢A片毛片免费| 老头握住淑蓉双乳| 大泽美加| 《厨房激战5》完整版在线观看